(一)　劳动法律文书的概念

劳动法律文书是国家为了保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以宪法、法律和一系列与劳动关系密切联系的法规、规章为依据，对劳动关系进行调整时制作的具有法律效力的文书的总称。自劳动关系产生之日起，用人单位与劳动者便形成了错综复杂的关系，劳动关系的建立、变更，劳动纠纷的解决等事项都将涉及许多劳动法律文书。

(二)　劳动法律文书的分类

根据不同的标准，可以对劳动法律文书进行不同的分类。根据劳动法律文书应用的不同阶段，可以将劳动法律文书简单分为用于建立劳动关系的法律文书和用于处理劳动纠纷的法律文书。

1.用于建立劳动关系的法律文书是用人单位与劳动者为建立劳动关系、维护双方合法权益、保障劳动关系顺利进行，在平等自愿的前提下制作的一系列劳动法律文书。如劳动合同、培训服务期协议、保密及竞业限制协议等。

2.用于劳动争议处理的法律文书是劳动关系发生争议时由劳动争议当事人或劳动争议处理机构制作的用于解决劳动争议的法律文书。用于劳动争议处理的法律文书依据争议解决机制不同又可分为:劳动争议调解文书，如劳动争议调解申请书、劳动争议调解协议书;劳动争议仲裁文书，如劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁调解书、劳动争议仲裁裁决书;劳动争议诉讼文书，如民事起诉状、民事调解书、民事判决书等(劳动争议诉讼文书结构与民事诉讼文书结构相同，本章不再赘述)。(www.daowen.com)

(三)　劳动法律文书的意义

劳动关系的建立、调整均须以制作相应的法律文书作为实施前提和依据。劳动法律文书在劳动关系存续期间起到确立用人单位与劳动者双方权利义务关系、维护双方合法权益、解决劳动纠纷等重要作用。

1.在劳动关系建立过程中，用人单位和劳动者通过劳动合同建立劳动关系，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段，并且订立劳动合同有利于防止和减少纠纷。

2.在劳动争议产生后，用人单位和劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。我国《劳动法》第77条第1款对现行劳动争议解决机制进行了明确的规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”用于劳动争议处理的法律文书是劳动争议处理机构用以解决劳动争议的重要工具，是衡量争议解决机制公正、公平与否的重要依据。