（一）后继人才缺乏，技艺面临失传

后继人才缺乏，技艺面临失传。很多传统手工艺行业面临招工难、人才断档的困境，然而“环境脏、工作累、收入低”的问题成为较为普遍的从业限制，且“技工”在一般民众看来其社会地位低，很多年轻人宁可做电脑销售、营业收银员，也不愿意从事这类工作。许多学徒无法忍受长年的清贫和寂寞，往往半途而废，一些大师的手艺传承恐怕要后继无人。再加上，年轻人心境浮躁，很难沉下心来长时间从事一项工作，因此经常是学制三年的工种不到一年就出师，要么是自己出厂后自立门户，要么开始独立承担工作任务，由于缺乏足够的训练和培养，很多学徒的产品质量都不过关，这方面产生的成本都需要企业自身负担，而且可能导致行业人才后续培养的非良性循环。

目前，传统工艺的传承方式主要有社会传承、家族传承两大类，社会传承除了通过广泛的就业渠道培养人才之外，还有个人非亲属、非血缘关系的师徒传承方式。当然，家族传承依存的形态也包括由家庭作坊发展而来的家族企业，以及全国范围内大量存在的小型家庭作坊。因为社会结构的变化，传统的师徒传承机制渗透在社会传承与家族传承当中，有些是通过工厂企业来招聘职工、为社会培养从学徒到行家里手的传统手工艺人，有些是亲属或非亲属关系的个体带徒行为。通过分析中国工艺美术协会的一项普查结果^[3]发现：工艺美术的传承方式与其生存状态有着紧密的关系，即社会传承方式的发展态势普遍较好，而家族传承则面临更多的生存困难或停产问题。另一项针对传统工艺扶持政策的调研结果显示： 114 家传统工艺企业的治理结构中，家族式与经理负责制相比对，家族式有93家，约占81.6%。这也更具体地反映出家族传承依然是中国传统手工艺主要的传承方式。

例如江西景德镇陶瓷工艺有些制瓷的工种繁杂且技术要求相对较高，在招收工人时一般不收学徒，只招有一定工作经验的熟练工人。但因待遇不高，好的熟练工人非常难招，招到后也很难持久地待下去。特别是利坯工尤其难找，一方面年轻人嫌苦嫌累，宁愿外出打工也不愿学习利坯，致使整个景德镇的利坯工序中技术工人奇缺；另一方面，景德镇的作坊除了付给工人一定的工资报酬外，并无其他任何的福利保障，因而使工人对工作单位没有信心，随便转行跳槽的现象时有发生。

（二）从业者中“文化人”少，产品难以创新(www.daowen.com)

传统手工艺从业者的人才培养还不能适应产业化建设的需要。一方面，仍然延续传统的师徒传艺模式，但大多数传统手工艺从业人员未接受正规的中、高等文化教育和系统的艺术基础理论辅导，高素质的创新型传统手工艺人才匮乏；另一方面，传统手工艺产业发展缺乏具有工艺美术专业和经营管理知识的“职业经理人”，缺乏一支善于销售、精于策划的“经纪人”队伍，一些企业在文化理念，手工艺作品的定位、设计、制作、包装、宣传、销售等方面也存在薄弱环节，制约了手工艺产业化发展和效益的进一步提升。可以说，从业者的专业素质及综合素质较低，创作的文化底蕴不足，制作工艺较为落后，工艺上的突破速度缓慢，缺少工艺美术专业创作机构和专业理论导向，致使传统手工艺产品创新不够，创作设计水平还不能适应市场发展的需求。而在举国掀起的创新浪潮中，部分手工艺企业、作坊自主创新能力不足，科技研发水平不高，新技术、新工艺、新材料、新设备推广应用力度不大，局限于传统造型和传统工艺的延续式生产，开发手工艺精品及对传统手工艺技艺传承的保护性开发和创造性转化的能力不强，产品附加值及市场迎合度不高，产品销量难以持续增长。

（三）民营博物馆运营尚未进入正轨

目前，多方面因素使很多民营企业自投资金建立博物馆、展馆，在建设方面，一部分政府扶持资金不能按时到位，大部分场馆搁置工期，未能实现原建馆目的。在运营方面，我国的民营企业博物馆，所得到的社会关注和政策支持十分有限，很大程度上仍不能与国家公立的博物馆之间形成公平的竞争。