《中华人民共和国劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律依据，对合同期限作出了规定，包括劳动者试用期和无固定期限合同，但这两项规定均无法直接适用于球员与俱乐部签订的合同。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的试用期最长是6个月，除非有正当理由，在试用期内用人单位不得与劳动者解除劳动合同。在职业足球领域，对于球员有试训期的要求，为期1个月，但严格来说试训期不等于试用期，因为只有在球员符合试训的要求以后，俱乐部才会与球员签订合同并为其注册。《中华人民共和国劳动合同法》中规定的最长6个月的试用期，在职业球员工资合同中无法适用，亦无实现的可能，职业球员的工作合同无法适用试用期的规定。另一方面，无固定期限劳动合同的规定也无法适用于职业球员工作合同。职业球员作为运动员的一类，对于其竞技水准要求较高，但球员的职业生涯巅峰期具有短暂性的特征，或许就几年，无固定期限劳动合同也无法适用于职业球员。再者，球员与俱乐部签订的合同也具有期限性，期满后球员可自由转会，如果直接适用无固定期限劳动合同，反而可能成为球员自主择业的障碍，而不是成为球员权利的保障。所以，无固定期限劳动合同的规定在足球职业球员的工作合同中没有适用的基础，反而是现在足协对球员与俱乐部之间的合同期限的规定，更有利于保障职业球员的权利。

在合同解除方面，职业球员与俱乐部之间也不同于一般劳动者与用人单位之间的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般劳动者只要提前30日通知用人单位，无需取得用人单位同意，即可无因单方解除劳动合同。此外，一般劳动者与用人单位均享有协商解除劳动合同，或基于正当理由解除合同的权利。但是，职业球员与俱乐部之间有所不同，据中国足协发布的《中国足球协会球员身份与转会管理规定》，职业球员不享有提前30日通知俱乐部即可单方任意解除工作合同的权利，双方只可基于协商一致或正当理由解除或终止合同。其中，职业球员可以俱乐部欠薪为由终止合同，并无需承担相关责任；还可以基于出场时间不足俱乐部每赛季正式比赛时间的10%而终止合同，并不会受到体育处罚，但可能需要对俱乐部承担一定的经济赔偿。(www.daowen.com)