（一）不同的人对职业生涯成功的理解不同

有人认为成功是成就了事业，有人认为事情获得预期结果就是成功，不同的人对成功的理解不同。

不同的人对职业生涯成功与否的判断标准不同。有人看重财富的多寡，有人看重权势和地位，有人追求和谐的工作气氛，有人追求挑战性的工作，有人觉得被认同才是成功，还有的人把自己的职业和社会理想联系得很紧密，认为推动了社会发展才意味着职业生涯的成功……其实，同一个人在不同的年龄段，在职业生涯发展的不同阶段，对职业生涯成功的理解也会有变化。

虽然人们的理解各不相同，但有一点是共同的，那就是职业生涯的成功，能让人产生自我价值实现的成就感，能促进个人素养的进一步提高和潜能的挖掘。

（二）你追求哪类职业生涯成功

我们在制定、调整、评价自己的职业生涯规划时，要了解自己最想得到什么。科学家把一个人在做出职业选择时放在首位的，即“最想得到”的追求分为八种类型。(www.daowen.com)

①技术/职业技能型。②管理型。③自主/独立型。④安全/稳定型。⑤创业型。⑥服务型。⑦挑战型。⑧生活型。

这种分类，与社会中多种多样的职业价值取向密切相关，体现了人们对职业生涯成功的不同理解。

多数人追求职业生涯成功的多重满足，但还是能确认最看重、放在第一位的追求。

对职业生涯成功重心的不同追求，是人们选择和发展职业时所围绕的中心，是个人能力、动机、需要、价值观和态度等因素相互作用和整合的结果。在职业生涯发展过程中，应该不断审视自我，逐步明确个人的需要与追求，明确自己的优势所在及今后发展的重点，并且针对自己对职业生涯成功的追求，自觉改善、增强和发展自身的能力，找到自己的职业定位。