（一）措施的三个要素

实现目标的措施有三个要素：任务（含方法）、标准和时间。措施不但应该有实现目标的具体任务（含方法），而且要有完成任务的标准。时间包括两个方面：一是目标完成期限；二是落实措施的时间进度。

案例启迪

脚踏实地　追逐梦想

小惠在一所职业学校的财会专业学习。她的长远目标是成为会计师，近期目标是当一名为小企业服务的会计公司助理。为了实现自己的近期目标，她制定了详细的发展措施。

（1）在校期间为毕业后当好会计公司助理和当上会计师打好基础

一年级在年终考试中取得优异成绩，考取全国计算机一级证书、会计电算化证。二年级获得会计从业资格证。养成良好学习习惯，提高自学能力。课余时间多看一些专业书籍，周六、周日自学财经法规和财经职业道德。在日常生活中，锻炼自己与陌生人打交道的能力。

（2）毕业后到为小企业服务的会计公司当一名优秀助理，为今后当上会计师铺路

出外勤时，争取多跑公司，服务小企业，了解服务对象的需求，为小企业排忧解难。做到对本职工作尽职尽责。处理内务时，向老会计师学习，争取业务指导，提高处理实际账务的能力。日常工作中，正确处理与领导、同事的关系，争取得到老板的信任。

点评：近期目标要务实，围绕近期目标制定的措施要具体、可行、针对性强，而且要为长远目标的实现做铺垫，才有助于插上翅膀，朝着自己的长远目标飞翔。

（二）措施的三个制定要领

职业生涯发展措施的制定要领有三点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。“具体”强调措施的内容要实在，清晰明确；“可行”强调措施要符合自身条件和外部环境，有可操作性；“针对性强”则强调措施不但直接指向目标，而且指向本人与目标的差距。人的精力是有限的，针对性强的措施才能提高实现目标的效益和效率。

（三）制定措施的思路

1.“近细远粗”的思路

实现近期或第一阶段的目标的措施要更具体，第二阶段之后的发展措施，则可以“模糊”一些。之所以要“近细”，是因为第一阶段目标是最重要的阶段目标，因而第一阶段的措施也是职业生涯发展措施中最重要的措施。后几个阶段的发展措施，会因为本人和环境等各项因素发生变化而需要改变和调整，而第一阶段目标的措施，则是马上就要执行的措施，应该可操作、有指标、易量化。

2.针对“三个方面”的思路(www.daowen.com)

中职生职业生涯规划第一阶段的发展措施，要针对三个方面：一是为近期目标的实现服务；二是为第二阶段的发展做铺垫；三是为长远目标的实现打基础。

3.“弥补差距”的思路

第一阶段措施的制定，不仅以全面提升自身素质为目的，更强调弥补自身条件与目标实现之间的差距。发展目标对从业者的具体要求与从业者自身条件之间的差距，即现有职业能力与职业要求之间的差距，现有知识、技能水准与职业资格标准之间的差距，现有学历与岗位要求之间的差距，个人职业素养与职业要求之间的差距等，应当成为第一阶段措施制定的主要依据。

知识链接

职业生涯发展“十要”

1.要对现在从事的职业负责

2.要保持和谐融洽的人际关系

3.要优化你的交际技能

4.要善于发现变化并适应变化

5.要灵活转换职业角色

6.要善于学用新技术

7.要学习多种指南性知识简介

8.要摒弃错误观念，矫正不良习惯

9.要对就业单位事前多做摸底研究

10.要不断开拓进取，不断开发新技能