职业生涯发展目标，分长远目标和阶段目标。

确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节都围绕长远目标确定展开。分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定发展措施都是为了实现长远目标。

长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。阶段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。有效的职业生涯规划，需要将长远目标与阶段目标相结合，以排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。最后获得成功的人，都有明确的职业发展目标，有锲而不舍的劲头，不会为一时的风吹草动所左右。

目标之所以有用，在于它能帮助我们从现在走向未来。国家有了明确的发展目标，全国人民就能拧成一股劲，力往一处用，为目标的实现不懈奋斗。个人有了明确的发展目标，就有了拼搏向上的动力。目标让我们看到未来，目标让我们自信。自信的人才能自强、自律，才能自觉地规范自己的行为，为目标的实现顽强奋斗。规划自己的职业生涯，就是将理想的人生化为现实的人生。有目标，生活才不盲目；有追求，生活才有动力。要想取得人生的成功，必须及早设定明确、正确的人生目标。没有蓝图，无法建成高楼大厦；没有目标，难以拥有美好人生。有了明确的目标，才会激励自己努力奋斗，并积极去创造条件实现目标，才会避免随波逐流、浪费青春。

如何设定自己的职业目标(www.daowen.com)

知识链接

目前，对国家发展的阶段目标和长远目标做了以下规定和要求：

只要我们胸怀理想、坚定信念，不动摇、不懈怠、不折腾，顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，就一定能在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，就一定能在中华人民共和国成立一百年时建成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家。