一个人要想实现自己的职业价值，不仅要具备一定的知识、能力，还应当具备良好的心理素质和正确的价值取向。中职生在择业过程中存在一些误区，因此，引导其调整职业价值取向有着重要意义。

（一）职业价值取向概述

职业价值取向是指人们对某个职业有无价值的固定态度与看法。职业价值取向包括对专业、职业本职的认识，选择专业、职业的标准，职业理想等内容，它对职业的发展有着重要作用。

从个人角度来看，职业价值取向可分为三种：一是维持并提高物质生活的需要，通过从事职业活动获取报酬，满足衣、食、住、行等方面的需求；二是满足精神生活的需要，发展个性，实现人生价值，尤其是在物质生活水平已经大大提高的今天，人们的这种价值取向已经变得愈发突出；三是承担社会责任的需要，也就是通过从事职业活动，履行自己在社会分工中应尽的义务，为祖国和人民多作贡献。

（二）职业价值取向分析

中职生要明确自己的职业价值取向，确定自己在职业中最看重的是什么，这样既能减少求职过程中的困难，提高求职成功率，同时也能为以后的长远发展找准方向。在进行职业价值取向分析时，应注意以下几点。

1.符合社会发展要求

只有符合社会发展方向，充分考虑到国家宏观调控的方向和社会潮流，把握行业、职业和岗位前景，从行业发展现状、优势与劣势等方面出发，理性而全面地思考问题，才有长远发展的可能。如果在职业价值取向分析中一味地强调自我，就可能使目标脱离实际。

2.做到人职匹配

应根据个人的实际情况，考虑自己的兴趣、性格、能力，做到人职匹配。不少中职生由于社会经验不足，择业时容易受他人、社会舆论影响，缺乏自己的独立见解，不能从自己的实际情况与自身优势出发进行切合实际的选择。如果以急功近利的心态去求职，可能会得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展来看绝非明智选择。

3.树立竞争意识，主动参与社会竞争

要通过多方面应聘、试岗，甚至做临时工来施展自己的才华；通过与其他就业群体比敬业、奉献精神，比苦干、实干作风，比专业、技能素质来体现自己的优势，争取理想的工作岗位。(www.daowen.com)

（三）职业价值取向调整

当心理预期与社会发展和自身条件不符时，就要对职业价值取向进行调整，具体要注意以下几个方面。

1.适当定位，切忌“这山看着那山高”

要辩证地看待工作的优劣，今天好的工作并不意味着将来也好，今天看起来不那么吸引人的工作也不会永远没有发展机会。

2.看重发展，切忌“急功近利”

在求职过程中，往往要面对“鱼”与“熊掌”的选择，此时不妨站得高一点、看得远一点，把个人的发展和前途作为关注的重点，而把报酬放在次要地位。

3.立足自身实际，切忌“好高骛远”

要实事求是地检测一下自己的知识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。现代社会的发展使竞争日趋激烈，只有提高职业能力，进一步整合、优化自己的知识结构和专业技能，做到人无我有、人有我优、人优我新，才能使自己在竞争中处于优势地位。

4.端正职业动机

要想在竞争中取胜，就必须有过硬的专业技术本领、高尚的职业道德情操、良好的职业道德习惯、热情的服务态度和吃苦耐劳的拼搏精神。因此，中职生在择业时必须端正职业动机，脚踏实地地从基层做起，以实现自己的职业生涯目标。