理论教育 职场人士必备的素质:掌握当下的关系,迎接未来

职场人士必备的素质:掌握当下的关系,迎接未来

时间:2023-08-09 理论教育 版权反馈
【摘要】:四项基本原则的第二条:吃亏是福,不要斤斤计较。职场中人,要懂得吃亏是福不单单是一种道德要求,而是职场准则的必需。职场历练久了,你会发现,要达成一件工作,第一你要帮人,第二你要吃亏。吃亏是福,这是老理,在今天的职场上依然不过时,你退一步,正是彰显自己气度的时候。斤斤计较是职场大忌,可以说是最惹同事厌恶的一个毛病。反之,在职场上,甘愿吃亏的人,往往是走得最远的人。

职场人士必备的素质:掌握当下的关系,迎接未来

无论哪种同事关系,沟通都是必修课。平级同事的管理,说白了也是沟通的艺术

我有个长年的习惯,每次我要和别人沟通一件事,交流前会花大把时间去思考。

每次我和同事交流工作时,一定要先过一遍脑子,想清楚这次沟通的核心问题是什么,彼此的职责分别是什么,是不是很清楚地表达了自己的观点,怎么做到求同存异,如何达成协议,鼓舞大家一起奔着一个目标去努力。

每天临睡前,我也会把当天的工作在脑子里再过一遍,反思一下哪儿做得不好,哪里可以做得更好。凡此种种,就跟演电影似的,把今日事复盘一番,再把明日事彩排一遍。

比如,我准备见一个重要的校友,或者找某个同事谈话,或者我要跟领导汇报工作,我都要提前着手做准备,先想好了怎么沟通,先说什么再说什么,最后如何收尾。

说到具体的,我把自己这么多年的经验,总结为与同事相处的四项基本原则。

第一条原则是:分工明确,就事论事。

你会发现,工作中有很多抱怨、很多积攒的问题,都是源于分工不明。有的同事发牢骚说,经常为同事扛活儿,还落不了好,或者付出那么多,到后来无所肯定。

就事论事,是确认分工的前提,而理性又是就事论事的前提。

我刚参加工作那阵子,性子急脾气大,和同事沟通的时候偶尔互相顶撞,有点像家里吵架的时候本来是一根葱的事,说着说着情绪来了,从鸡毛蒜皮上升到否定对方,小矛盾迅速点燃一场家庭战争。现在,我会更理性地去看待问题,就事论事谈工作。

同事合作,常见的一个误区是,谈事的时候,一切都是好好好没问题,等到做事时,才发现一堆问题,又觉得委屈了自己。这就是没有做好沟通,分工不明确。

四项基本原则的第二条:吃亏是福,不要斤斤计较。

与平级同事沟通时,你不是领导,肯定不能发号施令,只能和同事商量着来,应该冷静下来,想一想,怎么促使大家伙儿和你一起完成合作,达成目标呢?(www.daowen.com)

我们容易掉入的误区是,你觉得但凡提出合作规划,同事就要无条件支持你,如果对方提出一些问题或者质疑,你就特别委屈和生气。这就是我提出要吃亏、要包容的职场背景。

为什么一定需要包容?就是我们一定要想明白对方的不同意见,是我们必须要包容理解的。

说白了,大家原本就不在一个利益点上,目标是不一致的,所有的好事不可能都让你占了。职场中人,要懂得吃亏是福不单单是一种道德要求,而是职场准则的必需。

我们试想:你想完成一件工作,搞定后,所有的光环都是你的,不给别人一点让利,那别人为什么要帮你做呢?如果你退一步,让利让名于人,才能调动各方面的力量完成此事。

职场历练久了,你会发现,要达成一件工作,第一你要帮人,第二你要吃亏。

2020年年底,我在长江学院发起了一个女性领导力奖学金项目,邀请九位名人参与,其中有李娜、脱不花、李一诺等多位知名优秀女性。这个项目从最初的设想、策划到邀请每一位名人都是我亲力亲为,里里外外都是我和团队的小伙伴一起做的,我们也邀请了学院的一位教授领衔挂帅参加。在对外的宣传中,我刻意淡化了自己的存在感,很多时候都是隐身的。有的同事为我叫屈,说活儿都是咱们干的,为啥不可以大张旗鼓地多宣传宣传自己?

我问这位小伙伴:“咱们做这个奖学金项目的目的是什么?”于我而言,我想要的不是自己的知名度,而是要促成这件事,最终受益的是我负责的MBA项目,我们可以吸引到更多优秀的年轻女性来申请我们的MBA项目。我负责的项目做好了才是我的目的,为什么我非要是那个成名的人呢?

在职场,你要成就的是某件工作,而不是成就你这个人。太多时候,我们聚焦聚错了,总是惦记自己在某项工作中能得到什么,而忘了这件工作本身的成败。

所以,在分工明确的第一原则下,如果斤斤计较,反而把同事关系搞僵了。吃亏是福,这是老理,在今天的职场上依然不过时,你退一步,正是彰显自己气度的时候。

斤斤计较者,最缺的是团队协作精神。我常说屁股决定脑袋,今天我站在领导的视角看待同事,就会很清晰地看到:哪位同事太计较,为了一件小事告御状;哪位同事总是抱怨,埋怨这个吐槽那个,总觉得别人赚了自己吃亏。

斤斤计较是职场大忌,可以说是最惹同事厌恶的一个毛病。反之,在职场上,甘愿吃亏的人,往往是走得最远的人。

为什么?这就是同事相处的第三条原则:你所有的付出领导都看得见,是金子总会发光的。你的付出,同事看得见,自有公论;领导看得见,你就有升职的空间。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈