上一篇我们聊到向上管理，一定要明白领导的目标是什么，领导的期待是什么，这样才能捋顺各种缠绕的关系。

同理，和平级同事相处也是职场的一个重要话题。平级同事的关系管理更加微妙，也更加讲究分寸感和边界感，我也是用了很长时间才悟出其中的道理。

你认为你和同事应该是什么关系？或者说，什么样的关系，同事之间才可以做到交流通畅？这个问题可能没有标准答案，我回想过往的职场，到底是什么样的关系，可以促进职业的发展呢？

在过去几十年，我多次跳槽或者调动工作，同事说起来有大好几百、上千名之多，这些同事成为真正的诤友、一辈子朋友的比例一定很少。很多同事都是在彼时的职场相遇，在工作的场合自然来往，大家离开那个场景，就随之分开，再无交集。

职场上，新人也常犯交浅言深的毛病，以处朋友的心态结交同事，最后搞得大家都不自在。很多人一上来就想和同事做掏心掏肺的哥们儿，或是无话不谈的闺蜜，其实这不是一个正常的关系。我个人认为，真的不要奢求和同事建立一个特别长久、非常亲密的关系。

职场就像一场旅行，本来我们都是路人，互不认识，偶然在同一个职场相遇，同在一家屋檐下，有过一起沐雨栉风、一起奋斗的情谊，但过了那个阶段，各自向左走向右走，自然也就分开了。某个点上，大家一起看风景，然后彼此分开，带着惜别的心情，带着美好的记忆，各奔东西，也许未来山不转水转，还有一起欣赏风景的机缘，也许就此一别永无再会。

这就是我认为的健康良好的同事关系。(www.daowen.com)

同事相处，有竞争，也有合作，彼此守望，也相互较劲，是一种竞合关系。英文中有个词叫coopetition，说的就是这个意思。中文语境中也有君子之交淡如水，类似这种竞合关系。

我和身边的朋友常说，这一点要从根本上想明白，如果在这点上彻悟了，那么对照职场的事情，就会放下许多，很多东西不再去纠结。

比如：“我对这个同事这么好，他怎么就背叛了我呢？太没良心了是不是？”其实这样的心态是不对的，因为你对他的期望值太高了，你们之间，本来就不应该建立这样的关系。

职场之初，就要牢记这一点。

既然同事之间是竞合关系，那么是不是对谁都要冷冰冰，分寸拿捏得死死的？这也不对。我们既然有缘走一程，在这段旅程彼此都要开心，有说有笑的，一路欢唱一路歌才好。有缘修得同船渡，同事一场，即是缘分。

如果旅程上谁也不吭声，大家都耷拉着一张臭脸，生气闹别扭，人人有怨憎的苦恼，恨不得将对方推到水里，那么这段人在旅途的滋味，可想而知。