如果给职场开一家诊所，那么有四类人急需打针服药治疗。我总结一下职场常见的四种病。提前说明，这四个归类，仅针对职场现象，没有道德评判。

首当其冲的是玻璃心，就是特别脆弱、特别敏感。这类员工动辄求关怀求特别照顾，领导一个举动，他们就会过分解读：领导是不是针对自己下套了，是不是不爱自己啦？

我自认是一位风格温和的领导，但也有简单粗暴的一面。现在职场上，处处是不怕冲突的粗线条老虎型男领导，哪里顾及得到员工的情绪。一个现实是，领导工作压力也很大，真的没有时间呵护每一个员工。作为员工，一定要反脆弱，摒弃玻璃心，绷紧坚强的神经。我常常和同事说，要戒掉情绪，学会自我关怀，惦记着领导事事呵护员工，是一种奢望。领导反过来，还期待你的尊重和分担呢。

玻璃心常见于职场新人，而中层管理层有时也难免染上一点宠妃病。就像宫斗剧，某个妃子上位，居功自傲，以为高人一等，言语举止可以犯上。

其次是顶撞领导。有一段时间，我开会时总爱顶撞领导。领导畅想愿景时，我总太实在地泼一盆冷水。有的同事为此私信给我，赞我果敢有担当，说全机构只有我敢顶撞说真话。我自己也还有点儿沾沾自喜，感觉代表了正义。一位好友不以为然，和我聊到深夜，建言道：“不能因为自己的业绩好，就去顶撞领导。领导也是人，也有脸面和尊严，领导即使不回击，但内心肯定不悦，逞一时意气之快，就会失去很多机会。沟通有很多方式，在大会上直接怼，并不是最好的沟通方式。”我费了很多时间消化这句话，觉得自己也滥用了领导的信任，失去了理性。其实，职场离开谁都能转，这个世界离开谁都能转，切忌居功自傲的宠妃心态。所以，好好说话很重要，沟通有很多方式，顶撞与冲突肯定不是最佳的方式。

说开去，领导之所以是领导，就是谈愿景、定目标，这是领导的职责。一个好的员工，应该让领导的愿景目标落地。朋友圈刷屏过一篇阿里彭蕾的文章：老板想要的，就是我的赛道。彭蕾之所以成就了自己，就是她强大的执行力，无论马云的决定是什么，她就负责让其成为最正确的决定。(www.daowen.com)

第三个职业病是“大龄青年”——总以为自己优秀，没有人配得上，挑来挑去，却把自己挑剩下了。这种人与同事、领导沟通，也是一副高冷姿态，不是不沟通，是懒得搭理你们。这种心态不分男女。你可以回顾自己经历的职场，是否有过这种不合群、摆架子的同事。

职场常见病还有一种是傻白甜。傻白甜不是完全贬义的，傻白甜也有傻白甜的优点，有那股任他职场起伏，我自无欲无求，唯愿岁月静好的劲儿。

我一位同事对我说：“杨老师，关于晋升，我没有愿望，我就想当一个普普通通的人，只想安安静静在一线工作，挣份还不错的薪水，有时间照顾家照料孩子。”固守一个职业角落，没有什么错。但是如果有一天，当你的下属、你曾经的学生，做了你的上司，你还能做到心静如水吗？我有一个同事，堪称班主任的模范，有过多次升迁的机会，但她谢绝了，觉得自己就喜欢带班做班主任，这一做就是十几年。但是班主任做着做着就不开心了，多年的重复工作，学生不满意，她也处处受到掣肘。

十几年前，这位朋友当班主任时，班内学生与她同龄，或者年龄相差不大，沟通无碍；现在，商学院的新生都是朝气蓬勃的创业者，90后已经走到商业的前沿。在他们眼中，班主任已是老阿姨，沟通有了代沟，互相不满意。这位老同事找到我，向我寻求帮助。但说实在的，已经晚了。岁月不饶人，职场何尝等过人。我们经常说，等我准备好了，再去尝试某个职位，但当你准备好了，这个岗位常常就没了。我出差频繁，每每看到机场通往候机口的传送带，昼夜不停地运转着。我常常感觉职场就像机场的自动人行道般流动，不停歇。机器不等人，乘客需要拿捏好传送带的节奏踏上去，当你踏上这个传送带，就要昂首阔胸大步向前。在一个有竞争关系的职场，你无法做一个真正开心的傻白甜。从今天起我告诉你，你渴望的岁月静好，职场上没有；你期待的完美领导，职场上更没有。我们需要的是，放下身段，不端着，当一名聪明的知进退的职场人士。