2020年春，疫情蔓延，我在家办公，于是开通直播打发时间，顺便与大家聊聊职场感悟。

当时我数了一下，在过往的职场生涯里，我一共有23位直属领导。后来，又细数了一下，不是23位，而是24位直属领导。因为有一位领导我实在不喜欢，记忆居然自动屏蔽了这位领导。

你可否数过自己有多少位领导，是否也为这些领导分过类：哪些相处默契，哪些在一起工作总是闹别扭？当你遇到很难磨合的领导，你该怎么办？你会选择离开吗？

我的第一份工作是在一家破败的国企工厂，工作乏味，月薪微薄，还得住在跑风漏气的集体宿舍。每每夜里醒来，我恨不得落泪自怜，偶尔随领导与国外的客户洽谈，担当翻译，绝对是放风见世面，我渴望那种外企白领的生活，迫切想要离开。

转正期刚满，我就迫不及待地开始投简历。同时接到三个面试，有法国的一家外企、西门子中国公司，还有中欧商学院。第一个面试，是在中欧，我心情雀跃，懵懂中看到了事业的方向。

中欧可以说是我与商学院的初恋。我从北师大毕业，内心中一直涌动着教育的情结。我并不想只是在象牙塔里研究学术，而是希望到注重实践、始终站在经济浪潮之上的商学院工作。

这也是我在三个面试中，独独钟情中欧的缘由。

我是中欧北京区域的第一位全职员工。当时中欧刚在北京发力，最初只有三个人：一位是办公室负责人，是个兼职的比利时人；一位是班主任；而我只是班主任的小助理，做些最基本的打杂的事情。但是因为我很喜欢这样的工作氛围，所以工作很卖力，渐渐承担了办公室主任的角色。

后来，中欧重兵布局北京，决定正式设立中欧北京代表处，准备任命一位北京区域的首席代表。我嘴上不说，心里却许了愿，自以为劳苦功高，希望可以当上这个首席代表。不料，中欧外聘了一位知名外企的资深人力资源总监——也是中欧的EMBA校友——担任了首席代表。

我感到很受伤，于是从中欧辞职，去到外企诺基亚工作。(www.daowen.com)

现在想想，其实当时的我是庸人自扰不自量力。北京对于中欧，是一个战略区域，一所顶尖商学院怎么可能任命大学毕业才三年的小姑娘独当一面呢？但是，我当时并不理解，总觉得自己付出的辛苦白费了，自己的功劳被别人抢走了，感觉很受伤。

我用了很多年才解开这个心结。多年后，我在香港科技大学商学院做北京首席代表，一天开车时，突然接到中欧商学院老同事的电话，那年中欧正值周年庆典，邀请所有老员工一道参加。

我接到这个电话，一阵暖流淌过心田，老东家还记得我呢，突然就释然了。虽然我因为工作冲突没能到现场参加庆典，但我在电话里真诚致谢，多年后的今天想到那一刻都是暖暖的。

现实中，其实很难做到换位思考，因为你不真正经历过，就不懂得其中的滋味。马遇生先生担任中欧北京首席代表后，呕心沥血建立了中欧在北京漂亮的校区，竖起中欧在北京的一面大旗。倘若当年我做了中欧的首代，以我当时的资历与能力，肯定做不到这样的业绩。

我当年只是一个刚毕业两三年的职场新人，哪怕有梦想有热情有干劲，但走向领导这个岗位，还需要很长的路。

这是个简单的道理，随着自己工作经历和职位的变化，我才慢慢理解了中欧学院当时的决定是多么理所当然。当我做了香港科大的首席代表后，才越发知道其中的不易和辛苦。说白了，当时的我并没有摆正自己的位置，不懂得向上管理，总觉得功劳是自己的，凭什么让别人摘桃子？我想对职场的朋友说一句心里话：“在职场上，功劳永远是领导的。”

这样说，并非委曲求全，而是不贪功，做好自己的本分。

都说初恋是甜蜜的，也是苦涩的。这么多年过去，回忆起当初种下的心结，觉得有些好笑，又觉得有几分温馨。