在走向出版强国的进程中，我国新闻出版产业规模会不断扩张，产业形态会加剧升级、转型，新闻出版业对人才的需求量总体会比较大，所需的人才类型会越来越多、层次越来越高。随着数字出版时代的到来，不仅是出版业态和形态发生了新变化，更需要新型数字出版人才提供支撑。培养一批既熟悉专业出版知识又掌握现代数字出版技术和善于经营管理的复合型出版人才，是刻不容缓的艰巨任务。

在蔡翔、汪曙华、张玥的《如何应对行业发展趋势师生问答：出版教育》[16]中指出，在当前出版业快速发展变革的趋势下，行业人才需求上的变化，主要体现在三个方面：首先，应用型人才的需求量在扩大。其次，对复合型人才的需求成为趋势。出版企业现在需要的人才，不但要懂出版，还要有企业所需的专业特长。再次，人才需求的层次越来越高。如需要深谙现代企业运营的高级经营与管理人才；需要能够驾驭产业航母的领军人物；需要懂得国际贸易规则、具有全球视野的国际化人才。

王炎龙、黎娟在《我国数字出版基地建设的困局及发展路径》[17]中指出，在数字出版领域，产业发展对人才专业素质有了更高、更全面的要求，而目前我国出版人才结构多是单一型的。数字出版复合型专业人才缺乏是我国国家数字出版基地建设面临的又一大困境。高校数字出版相应师资力量匮乏，又缺乏与出版企业的交流、合作，教育教学与数字出版产业脱节，产学研断链，使得数字出版产业发展所需的既懂出版、又会技术、还善经营的复合型数出版人才供不应求。(www.daowen.com)

祝兴平在《我国数字出版跨越式发展的瓶颈与短板》[18]中指出，数字出版的核心竞争力是数字技术创新能力和管理能力，而提升这些能力的关键和密钥，是具有复合知识结构的高层次数字出版人才。而目前，国内对传统出版流程和数字技术及经营管理都比较熟悉或精通的高层次、复合型出版人才极度匮乏。中国出版科学研究所的相关调查显示，各地区出版机构对技术研发型人才需求的比例最大，为50.9%。随着跨媒体数字出版的深入，出版机构对人才的新技术运用能力提出了更高的要求。