专门针对出版发行人才的研究成果并不多，仅有的几篇主要是从强调重视发行人员培养和职业资格制度建设的角度展开研究。

刘大丽在《浅析发行人才培养的几点举措》[49]中指出，发行行业理论研究不足、发行人员的岗位培训严重缺位、职称评审重视不够等，直接导致发行业要直面市场处于“龙头”地位与人员素质不高之间的矛盾。论文就如何面对和改变现状，提出要建立强有力的人才培训措施、人才保障机制，从管理抓起，做好员工培训，信息资源共享，提高应对市场的能力。呼吁强化人才保障策略是解决发行人才问题的强有力保障，是出版发行企业发展的根本。

周蔡敏在《数字时代出版发行人才需求分析——基于高职院校的视角》[50]中，就数字时代下的出版发行也对人才提出的新要求，从高职院校出版发行人才培养的角度提出了建议。论文对出版发行人才需求状况做了分析，并提出数字时代的发行人员需要具备收集、整理分析各种市场信息，并对出版产品的市场表现、发行方式做出相对准确判断的能力；需要具备信息提炼、驾驭信息、对信息进行整合的能力等。

周一波在《出版物发行员职业资格证书制度刍议》[51]一文中，着重对建立出版物发行员职业资格证书制度的重大意义进行了论述，认为这一举措有利于提高出版物发行从业人员的素质，形成科学的人才评价机制，促进人才合理流动，与国际接轨。呼吁在出版发行业开放进程加快的背景下，出版物发行员职业技能鉴定工作必须“抢先登陆”。论文就统筹协调出版物发行员职业资格证书制度的落实工作提出具体的建议。

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【作者简介】

陈含章，中国新闻出版研究院副研究员，出版发行研究室副主任。主要研究方向：出版物发行研究、新闻出版公共服务研究。主要研究成果有：《出版物发行业年度报告》《实体书店扶持政策研究》《组建大型出版物物流集团调研报告》《我国出版物流业发展现状及现代物流对出版发行业格局影响研究》《农家书屋工程建设评估报告》《基层公共文化服务数字化技术应用与示范论证报告》等。