选题是指对某个出版项目的精神产品生产活动进行构想，是一种创意、一种判断，也是一种决策。从某种意义上说，选题决定了编辑工作的方向，选题的策划亦成为决定编辑工作成败的关键。近期内，关于选题的方法与途径，成为学者们关注的焦点。舒亚俐根据自己的办刊实践，归纳出科技期刊选题的基本途径：选择具有重大影响的突发事件的选题、选择重要会议或活动的选题、选择具有潜在价值的选题、选择综述性选题、选择利用作者和读者资源的选题以及选择利用编委会和行业专家资源的选题[42]。吴芸茜、钟明奇则结合具体个案，提出重视研究国家政策与方针、研究读者、研究作者、研究编辑，是选题策划极为重要的途径[43]。胡育峰主要谈到了大数据在选题策划中的应用，他认为采用Web文本挖掘技术，从海量的读者评论中挖掘出的图书特征和情感倾向，可以为图书的选题策划提供充分的信息资料，也将为图书选题的市场前景分析提供保障，最大限度地降低图书出版的风险[44]。此外，还有一些研究者对选题策划过程中容易出现的问题进行了具体分析。比如，董中锋就撰文指出，出版社转企改制以后，更加注重选题策划中的市场策划无疑是必要的。但在注重市场、紧跟市场的同时，也要防止唯市场论，防止在市场经济的浪潮中迷失选题的根本方向[45]。而在舒刚看来，为适应新形势下出版企业发展的需要，选题策划的内容意识、市场意识和服务意识必须不断加以调整和创新[46]。

组稿是选题的后续策划工作，任何选题只有通过组稿才能得以落实。关于组稿，一方面，学者们对科技图书、地方高校学报的组稿工作给予了较高关注。前者，如邓春引入菲德勒的权变理论，对科技图书编辑组稿工作进行深度分析，归纳出组稿工作的权变特性——系统性、实证性和多维性，并从这三个方面对科技图书编辑组稿工作的方式、方法进行了具体阐述[47]。后者，比如针对地方院校理科学报稿源萎缩的现实，陈静就分析称，应有意识地强化与同类期刊间的信息往来，在作者、稿源及其他出版动态方面及时沟通，情况允许时可以互通有无、合作互利[48]。另一方面，近五年来，关于作者队伍的建设与维护也引起了各方面研究者的注意。赵薇、李凤学等从人类群体中的共生效应理论入手，揭示了其应用于学术期刊作者队伍建设的积极意义，并总结出“吸引力原则”和“影响力原则”两条重要的建设途径，为促进作者队伍建设和期刊可持续发展提供了新的思路[49]。郑洁则以4本力学期刊为对象，在对其潜在核心作者进行研究后提出，期刊编辑应有意识地去分析自己学科的作者队伍，关注核心作者，高度关注和主动开发潜在核心作者，选择性地留意边缘作者，尽可能地扩大核心作者的队伍[50]。(www.daowen.com)