苏州中学　徐盈

针对社会上关于应聘者年龄限制的激烈争论，某公司突发奇想，决定按“精神年龄”论定，在求贤书上写上“本公司诚聘业务员×人，要求精神年龄35岁以下”云云，一时引来反响如潮。

且不论媒体对此如何大加评论，这样的招聘还是吸引了众多应聘者。应聘者的队伍中不时冒出几张年届不惑的面孔，这其中就有老方、老陈、老许。他们仨本也有各自安安分分的工作，但总觉还能出去闯闯，这回机会难得，哥儿仨一商量，决定来试试。

精神年龄不似实际年龄，亮出身份证一目了然，所以这应聘的第一关自然就是精神年龄测试了。测试的工具是一套电脑软件——在对其给出的一系列问题一一作答后，应聘者就能得到一个“鉴定结果”。

三人带着不同的心情进了“考场”。

老方最无负担，他只是不服老：“只有35岁以下的人才算作人才么？我的心年轻着呢，凭什么做不好那些工作呢？我这回只想看看，他们还能不能把我拒之门外。工作，我才不稀罕哪！”老方其实真不老，他突然热情高涨，咔嗒咔嗒点击答案，不一会儿就做完了。老方看着电脑屏幕，得意地笑了，就如同少年早早做完试卷故作轻松地提前交卷，然后昂着头晃出考场那般，老方在心里吹起了口哨。

老陈已早早在心里盘算好了：只要稍作分析，一定不难选出“年轻”的回答，到时候通不过“鉴定”才怪呢！老陈忽觉底气十足，不慌不忙地开始答题。应当这般，应当那般，老陈像玩心理分析般愈加“入戏”，不亦乐乎。也没过太久，老陈脸上露出了满意的微笑。他估摸着自己的鉴定结果最多也就二十七八岁吧。

准备最“充分”的还要算老许。他准备了两手方案——若“监考”不严，他就发短消息向18岁的儿子求解；若情况不宜进行地下操作，他就按照自己所想的反着答。进“考场”后，老许发现第一方案可以采用，于是开始活动拇指。别说老许的手指还真“年轻”，一条条问题发去不费吹灰之力，只觉得那头儿子的反应怎么老是慢半拍，总算搞定，老许长舒一口气，收好手机呆坐了一会儿。(www.daowen.com)

测试结束后一个小时，结果就由电脑整理好，排出了，大家争相查看。

“呀，居然是36岁，怎么会这样？！”老方异常郁闷。不过只一会儿，老方就平衡了：“还是比实际年龄小一截呢，也不错，不错！”

老陈可是傻了，公司因为他的测试结果只有20岁太过“年轻”而对其关上大门。老陈心想要是少动几道题的脑筋大概就好了，可为时已晚。唉……

老许该高兴了。他的结果是33岁，顺利进入下一轮。老许心想着“小子倒还挺成熟的”。这时，手机铃响了，是儿子的号码。“喂，”老许的声音中充满喜悦，“你小子——”“不不，是我呀。”那头传来了老许母亲的声音。老许一时没回过神来，半晌，“妈，怎么是你呀？”“我拿小毅的电话玩玩来着，他今天来我这儿了。哎，你刚才发的题目挺有意思的呀，我答得怎么样啊，呵呵……”

这回，老许只会傻笑了：“呵呵，呵……”

点评：绝妙！构思好，立意也好！有故事，有人物！是生活中的人和事，又不是生活中的人和事。

题目改为“心理年龄”如何？