作为下属，想要得到上司的肯定，光埋头苦干是行不通的。你一定要善于表现，让上司看到你的努力，并定期将自己的工作进度及所完成的任务上报，让他看到并肯定你存在的价值及贡献。所以，适时地向上司汇报工作进度，不仅会加深你在领导心目中的印象，还为自己的加薪升职奠定了良好的基础。如果接到公司的任务，只顾按照自己的想法去开展工作，而不与上司及时沟通，一旦出现差错，你就只能吃不了兜着走了。

甄学辉是一个大型企业的销售员，奉命到南京开发五金市场。因为大客户竞争太激烈，他选择了一些小客户进行公关，想先争取小客户，再慢慢向大客户渗透。三个月后，经理来视察工作，他正喋喋不休地向经理说自己如何卖力，经理突然打断他的话说：“你还记得公司的销售目标吗？”甄学辉回答说：“一年后在南京的市场占有率要达到10%。”经理说：“那就请你把精力放在开发大客户身上！”经理回到总公司不久，甄学辉就被调离了。

如果甄学辉能够及时向经理汇报工作进度，就不可能被调离。可见，向领导汇报工作是一件多么重要的事情。一般情况来说，下属都喜欢在不被干扰的情况下独立完成工作，而领导却总是对下属的工作不放心。所以，在这种情况下，下属一定要适应上司的要求。凡事多汇报，因为这样你才能明白领导的心意，得到领导支持或反对的答案，以此决定自己的工作是否继续。

很多员工把向上司汇报工作看作是一件微不足道的事情，他们觉得只要自己出色地完成了上级安排的任务，就是对自己的一种肯定，上司自然会看到他们努力得来的成果，对自己的尽心尽力也会做到心中有数。但是实际上，怀有这种想法的人恰恰得不到上司的赏识，经常与升职加薪的好机会失之交臂。

有一个老板，为了锻炼自己的儿子，把儿子安排在自己的公司后，并没有向外人公布是他的儿子，也不允许儿子泄露他们的父子关系。他的儿子非常争气，从心底就不想借助父亲的名声来提升自己，还信誓旦旦地跟他说，一定要靠自己的业绩引起上司对他的重视，获得别人对他的尊重。(www.daowen.com)

从此，老板的儿子只顾埋头苦干，并靠自己的聪明才智做出了不俗的成绩。两年后，老板想让儿子到领导岗位上接受锻炼。为此，他把儿子所在部门的主管调到分公司任经理，并让主管推荐接任的人选。

主管推荐了一个人，却不是他儿子，老板让主管再推荐一个，也不是他儿子。老板很惊奇，将推荐的两个人跟儿子作比较，发现他们并没有明显超过他儿子的地方。老板说出了儿子的名字，问没有得到推荐的原因。主管一愣，敏感地感觉到老板是想提拔这个人，想了想说：“这个人的工作能力还不错，只是留给人的印象很普通、很平凡，恐怕很难胜任领导的角色。”主管的借口是一种猜测，显然没有说服力，却反映了他的真实感受。

有一些员工喜欢独立完成工作，在完成任务的过程中几乎不和上司交流，结果却常常与上司的想法产生分歧，最后可能导致严重的失误，结果要么被上司狠批一顿之后果断开除，要么做出自我检讨，扣除奖金作为惩罚。

当今社会，竞争如此激烈。默默完成工作的员工已经不能满足现在职场的发展需要了。出色地完成任务只是前提，如果你不把自己的成果主动展示给上司，你就很难得到晋升的机会，更不能提升自己的竞争力。想要得到上司的肯定与赏识，就不能做一头默默耕耘的老黄牛，要随时将自己的工作成果报告给上司，让他对你的存在不容忽视。