在批评、指责别人错误时，当头一棒往往伤害别人的自尊心，且对方也未必会心甘情愿地接受你的意见。如果我们能够用暗示的办法，让对方意识到自己的错误，那么效果往往比较明显。

从某种意义上来说，暗示是人际影响的一种特殊方式，指的是暗示者出于一定的目的，采用含蓄、巧妙的语言向对方发出某种信息，以此来影响对方的心理，使其不自觉地接受一定的意见、信念，或改变其行动。错误本就是一个人的痛处，如果不管三七二十一，就直接地揭露出来，那么必然会让对方非常恼怒，所以，我们必须用暗示的办法进行批评。

一位百货公司的总经理为了检查员工的工作，经常会去卖场视察。这一天，他又来到了卖场巡视。突然，他发现有一名顾客在柜台前等待，却没有一名售货员过去服务。那些售货员都在离柜台很远的地方，三个一堆，五个一群，彼此又说又笑。

这个经理本想训斥一下这些工作时间不认真的员工，但是转念一想，在大卖场里训斥员工影响不好。于是他走到柜台前，亲自为那名顾客服务，等到那些售货员看到经理的时候，一个个不知所措。服务完之后，经理并没有说什么，而是意味深长地看了那些销售员一眼，就离开了。

其实，在卖场里出现这样的情况已经不是一次两次了，这名经理也多次为这样的事情大动肝火，但是收效甚微，那些售货员对经理的训斥根本就不以为然，更不以为意。但是，这一次，经理的这一举动明显比以前的训话要有效得多，在接下来的很长时间里，经理再去卖场巡视的时候，都没有发现这样的问题。

批评对于任何人来说都是一件难以接受的事情，因为直接的批评往往意味着对自己尊严的直接践踏，而尊严几乎是每个人最重视的东西。所以，当我们发现别人的错误，千万不要为了一时的意气，而口不择言，毕竟我们的批评是为了能够让对方改正错误，而不是发泄自己心中的怒气。(www.daowen.com)

其实，凡是一个追求上进的人，都是愿意接受别人的批评的，因为批评可以帮助自己减少错误，但是每个人所能接受批评的方式却是不一样的，大多数人对于直截了当的批评往往都不能接受。因此，我们必须学会用巧妙的暗示对他人进行批评。

魏征向来以直言敢谏闻名于世，但是他并非是一个莽撞之徒，在很多时候，他也是非常讲究进谏的方法的。有一次，有人送给唐太宗一只小鸟，唐太宗非常喜欢，就托在手臂上逗着玩。正好这个时候魏征进来，唐太宗可不愿意让这个“多事”的人看到，免得他喋喋不休。于是就把小鸟藏在了怀里。

其实魏征早就看到了，只不过他见唐太宗藏起来了，自己也就不好有意拆穿了。于是他就有一搭、没一搭地故意跟唐太宗闲聊，就这样，耽搁了很长时间。魏征一离开，唐太宗就把小鸟拿了出来，谁知道由于说话的时间太长，小鸟早就闷死了。魏征就是用这样的办法批评了唐太宗“玩物丧志”的行为。

很多时候，我们往往会站在自己的立场上去思考问题，因此，在批评他人的时候，我们始终认为自己的出发点是好的，因而在批评的过程中肆无忌惮，经常采用一些具有攻击性和侮辱性的词语。这些对于被批评者来说都是不可接受的，在他们看来，你并不是在批评，而是在对他进行人身攻击。因此，他们对于我们的批评往往会不屑一顾，甚至会反唇相讥。相反，如果我们能够采用巧妙的暗示，让对方意识到他的错误，那么他们不仅会改正错误，还会对我们心存感激，因为我们保全了他的颜面。