多数情况下，解除劳动合同用人单位须提前通知员工。如蒙古国规定企业遇取消、缩编或裁员需与员工终止合同时，须提前一个月告知员工，禁止企业单方面终止合同。员工因技术、能力或健康状况不能胜任工作，企业不能单方面终止合同。以上两种情况下确需解除劳动合同的，企业负责到劳动市场注册员工信息，并承担相应税款。员工向企业提出辞职申请一个月以后，合同自动终止。根据白俄罗斯相关法律，如遇用人单位提前解除合同但雇员不同意的情况，按规定应支付薪水直到合同失效。摩尔多瓦法律明确雇主不可随意解雇雇员，职工有权要求雇主提前两星期通知终止合同的消息。雇主终止合同需经劳动争议委员会（雇主和工会代表共同组成）的批准。亚美尼亚规定在下列情况下可以解除劳动合同：（1）根据双方协商确定；（2）合同过期；（3）雇员要求解除；（4）雇主方企业或机构被取缔；（5）雇主企业机构宣告破产；（6）企业生产规模、经济技术条件和劳动条件产生改变，以及因生产原因必须裁员；（7）雇员因缺乏劳动能力，连续超过120天不工作或在最近的一年里超过140天不工作等。

但也有少数国家对雇主解除劳动合同没有特别严格的限制。如在俄罗斯，经双方同意，任何时候都可以解除劳动合同。对定期劳动合同，在合同到期之前三天书面通知员工，即可解除劳动合同。员工提出解除劳动合同，应提前两个星期书面通知雇主。辞职申请生效前，员工有权撤回。在辞职申请生效后，员工有权按照申请终止工作。在格鲁吉亚，雇主可随时解除劳动合同，向雇员支付相当于一个月工资的解雇费。在试用期内或因为雇员本身原因解除合同，雇主不需支付解雇费。雇员如提出解除劳动合同，须提前一个月通知雇主。(www.daowen.com)