郑景霞

尊敬的市政府领导：

您好！我是本市的一名普通居民。最近，市里出台了很多引进人才的奖励激励计划，但没有出台立足本市实际的人才培养计划，我认为长此以往，会对本市的发展产生不好的影响。所以，我建议对于人才，我们要引进，更要培养。

“千秋基业，人才为先。”我们党历来重视人才工作，且人才是第一资源，要实现社会高质量发展，必须依靠人才，而且必须依靠创新型人才。在这种情况下，引进已经成熟的人才显然成了第一选择。于是，成都市提出“蓉漂计划”，来蓉创业的团队最高可得到亿元综合资助；天津市出台“海河英才行动计划”，全日制高校毕业学历型人才，只要不超过规定年龄，可直接落户；济南市为新引进的硕博士人才发放三年的租房补贴……人才引进，俨然成为一场“人才争夺战”。与一线城市相比，我市在这场“争夺战”中没有什么优势可言，所以，我认为，我们很难“争夺”到真正的高层次人才，引进来的可能只是相对高质量的人才。

再者，我们是否有雄厚的实力源源不断地来引进人才呢？是否有能力来留住人才呢？答案显然是不能。我很明白市领导求贤若渴的心情，同时我也希望您能有伯乐的精神，在本土发掘人才、培养人才、成就人才。相信人才们也会怀着感恩的心情，致力于家乡的建设。相较于引进人才耗资耗力，还不一定能留住人才来说，人才本土培养是一个良性循环。对于年轻人才来说，若有合适的工作环境，与地方一起成长，也是一种幸福的追求。

不可否认，人才本土培养费时费力，而人才引进往往能起到立竿见影的效果。但是，“风物长宜放眼量”，从长远来看，人才本土培养可以薪火相传，赓续绵延。而“请”来的人才不如自己培养的人才“贴心”，如果对本市没有认同感，他们最终也会选择离开。

当然，我并不是说不要引进人才，只是认为在“引进人才”和“培养人才”之间，我们要更侧重“培养人才”。(www.daowen.com)

以上所言，皆为个人拙见。如有不当之处，请海涵！

祝工作顺利！

一位普通市民

××××年××月××日

名师点评

文章形式新颖，在深入实施新时代人才强国战略的背景下，结合当前人才工作中存在的一些问题，以写信的形式给市政府领导提建议。采用归谬法，思维缜密，思路连贯流畅，自然通达，有一气呵成之感。语言有节制，议论有理有据，符合写作主体和写作情境。