职业倦怠主要是指个体在工作状态中呈现的身心疲惫与耗竭的状态，具体来说就是：第一，对工作缺乏热情，注意力不集中，工作效率低下；第二，对工作敷衍了事，缺乏进取心，个人发展停滞；第三，创造力缺失，消极评价自己，对未来发展感到悲观。[1]目前，随着出版行业的改革，尤其是转企改制以后，出版行业从以前的慢节奏模式转变为竞争残酷的市场生存模式[2]，市场对出版速度、图书品种和编校质量等方面都提出了较高要求，这给编辑尤其是青年编辑造成了很大压力，在青年编辑队伍中出现了不同程度的职业倦怠现象。以笔者曾在的一家出版单位下属某部门为例，部门共有38人，其中35岁以上编辑9人，其他29人全为35岁及以下的青年编辑。对青年编辑进行的问卷调查显示：4人感觉良好（工龄1～2年）；10人感觉还可以，了解工作，准备坚持干下去（工龄5年及以上）；4人严重不适，正在考虑是否坚持下去（工龄2～4年）；11人感觉工作枯燥，压力大，迷茫，是否愿意继续从事编辑工作的意愿不确定（工龄2～4年）。

从笔者的调查可知，青年编辑大致在工作第2～4年就会出现职业倦怠现象，普遍感到工作压力大、枯燥，对职业方向感到迷茫的，占总人数的31％；还有14％的人感到严重不适，准备转行；只有41％的工龄较长的人员已制定明确的职业规划，准备长久地在出版行业做下去。从统计结果可以看出，45％的受试者职业倦怠现象显著，令人担忧。

2004年，中国首份“工作倦怠指数”调查报告显示，从行业角度看，媒体、新闻出版业职业倦怠率为37.84％，居第9位；从职业角度看，编辑、记者职业倦怠率为38.30％，居第11位。[3](www.daowen.com)

从以上调查和资料数据可以看出，无论是整体行业环境，还是青年编辑个体，职业倦怠现象都很突出。一般青年编辑入职2～4年，就进入职业倦怠期，这是需要给予重点关注的一个问题。青年编辑属于知识型人才，多具有较高的学历，自我成就动机强烈，但也正因为如此，他们在工作中极易产生职业倦怠现象，其中既有青年编辑个人素质方面的原因，也有编辑职业特点等其他方面的原因。职业倦怠不仅不利于编辑群体整体的心理健康，而且对出版单位的事业发展也不利。如何从影响青年编辑产生职业倦怠的因素入手，找到合适的纾解路径，显得至关重要。