当前我国已进入高质量发展阶段，高质量发展需要高质量人才的支撑。根据国家新闻出版署发布的《2019年新闻出版产业分析报告（摘要）》，2019年，全国出版、印刷和发行服务实现营业收入1.89万亿元，同期增长1.1％；资产总额达2.41万亿元，所有者权益（净资产）1.22万亿元，同期增长均为3％。[1]其中，图书出版实现营业收入989.7亿元，增长5.6％；利润总额157.0亿元，增长11.2％，增速在产业类别中名列前茅。

与行业稳健发展相对应的是编辑高端人才和骨干人才的稀缺，编辑人才严重断层。《2019年全国新闻出版业基本情况》显示，截至2019年年底，全国共有出版社585家，音像制品出版单位386家，电子出版物出版单位317家。各出版单位均需要大量掌握出版理论、熟悉出版业务、懂得出版法规及数字出版的人才。随着编辑的职业自豪感和社会影响力的下降，出版业对优秀人才的吸引力和影响力大幅度降低。根据《2019年新闻出版产业分析报告（摘要）》，2019年全国新闻出版业从业人数为362.4万人，较2018年降低7.2％。老一辈编辑即将步入退休阶段，青年编辑总体数量偏少，整体能力亟待提高。面临激烈的市场竞争、工作生活等诸多方面的压力，青年编辑的职业自信与归属感逐步降低，人才队伍建设压力增大。如何使青年编辑尽快成长，远离浮躁，甘于寂寞，真正静下心来从事出版事业，出版高质量精品图书，为人们生产出优秀精神食粮；如何提升编辑职业自信，培养懂出版、懂技术、懂经营管理的，掌握出版流程、行政管理、生产经营的复合型人才，这都成为亟须思考和解决的现实问题和时代话题。(www.daowen.com)