针对研究内容，本研究对参与技术标准联盟、标准制定的团体诸如学会、协会和联合会中的企业标准化工作人员进行问卷发放。研究的调查问卷发放方式分为线上和线下两种途径。线上方式是使用在线问卷调查网站问卷星（https：//www．wjx．cn）制作调查问卷，通过微信、QQ、微博、邮件等方式发送问卷填写邀请。线下方式包括利用同事、同学和曾经参与咨询、培训的公司等社会关系，来帮助发放调查问卷；利用项目调研，进行企业访谈并发放问卷；在与标准化相关的培训和会议上，邀请企业成员填写调查问卷。

通过以上方式，研究共计发放问卷203份，回收147份，回收率72．4%。为了能充分应用收集到的数据，研究使用多重填补法来处理数据缺失问题。为了减少由于数据异常造成的统计分析误差，对题目选择完全一样或大致一样的问卷进行删除。通过以上处理方式后，删除无效问卷23份，获得有效问卷124份，有效率84．3%。

【注释】

[1]张旭明，王亚玲．管理科学研究方法的研究［J］．吉林工商学院学报，2008（1）：51-54．

[2]崔晓聪．结构方程模型参数估计方法改进研究［D］．大连：大连理工大学，2013：22-34．

[3]陈晓萍，徐淑英，樊景立．组织与管理研究的实证方法［M］．北京：北京大学出版社，2012：33-54．

[4]郑素丽，章威，吴晓波．基于知识的动态能力：理论与实证［J］．科学学研究，2010，28（3）：405-411．

[5]LANE P J，SALK J E．Absorptive capacity，learning，and performance in international joint ventures［J］．Strategic Management Journal，2001，22（12）：1139-1161．

[6]徐瑞平，陈莹．组织学习、企业知识共享效果综合评估指标体系的建立［J］．情报杂志，2005（10）：2-5．

[7]谢翔．联盟内知识共享对企业协同创新绩效的影响研究——基于战略性新兴产业的数据［D］．南昌：江西师范大学，2012：25-30．(www.daowen.com)

[8]GRANT R M．Toward a knowledge-based theory of the firm［J］．Strategic Management Journal，1996，17（2）：109-122．

[9]VAN DEN BOSCH，DEBOER M，FRANS A，et al．Managing organizational knowledge integration in the emerging multimedia complex［J］．Journal of Management Studies，1999，36（3）：379-398．

[10]KOGUT B，ZANDER U．Knowlesge of the firm，combination capability，and the replication of technology［J］．Organization Science，1992，3（3）：383-394．

[11]HENDERSON R M，CLARK K B．Architectural Innovation：The reconfiguration of existing product technologies and the failure of established firms［J］．Administrative Science Quarterly，1990，35（1）：9-30．

[12]EISENHARDT K M，MARTIN J A．Dynamic capabilities：What are they？［J］．Strategic Management Journal．2000，21（10-11）：1105-1121．

[13]PRIETO I M，EASTERBY S M．Dynamic capabilities and the role of organizational knowledge：An exploration［J］．European Journal of Information Systems，2006，15（5）：500-510．

[14]JOHN H，MYRIAM C．Measuring innovative performance：Is there an advantage in using multiple indicators？［J］．Research Policy，2003，32（8）：1365-1379．

[15]卫英平．基于复杂网络的高技术企业联盟知识扩散的研究［D］．长沙：湖南大学，2010：7-20．