成为同事是一种很深的缘分，是啊，一天1/3时间都待在一起的人，缘分能浅得了吗？有人这么说：“和一个伴侣幸福地生活可以多活十五年，与一群同事愉快相处可以多活十年。”这句话说得很有道理，一个人如果能在一天1/3的时间里都保持着愉悦的心情，身体肯定也会变得更好，这就是同事关系的重要作用。

虽然和同事相处的时间，往往要长于和家人在一起的时间，但办公室就像一个大家庭、小社会，你会遇到不同类型的同事。有些同事的行为也许会令你生厌，想躲躲不了，不躲又如同坐在针毡之上。而且随着社会的发展，同事们都来自五湖四海，性格也多种多样，随之大家的关系也变得越来越复杂。

正常情况下，朝夕相处，大家难免出现一些磕磕碰碰。特别是在公司这样一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在太多了，同事之间非常容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。如果处在此情此景之中，你该怎么办呢？

朋友小丹最近比较烦躁，因为她遭遇了一个比较“极品”的女同事。在聊天中她列数了这名女同事的几宗“罪”。

其一，当面看似很关心你，嘘寒问暖的，实际上就是打听你家的情况，如果发现你家比她富有她就不平衡，开始在背后制造新闻，直到你露出很痛苦的表情后她才高兴；如果你家没她过得好，她就开始炫富，让人听了很不是滋味。

其二，她说一件事总喜欢往男女关系上扯，然后一脸纯洁地评说上半天。办公室里，男女同事比较合得来多说几句，她就在背后说上一大通，一点苗头都没有的事也能被她说得有鼻子有眼。

其三，言谈中的词句总显示自己的老公是天底下最帅的男人，女儿是最漂亮的孩子。别的同事有家属和孩子都要被她评头论足一番，然后横挑鼻子竖挑眼地说别人怎么不好。没结婚的同事就更惨了，她会变着法儿来嘲讽快三十了还没找到对象，还没有成家。碰见这种情况，许多人只能装聋作哑不理她，而她还没完没了了。

遇到这样的同事，小丹觉得“实在头大”，可又想不出任何有效的办法。听了小丹同事的故事，我突然联想到我以前的一个经理——那个简直令人刻骨铭心的人。整个单位就她家的楼盘是最好的，就她的孩子最聪明、可爱，就她的知识最渊博，别人什么东西她也都评头论足一番，她简直是政治家、哲学家、医学家、天文学家、外交家、体育界优秀评论员……

那么在这样的情况下我们应该怎样与同事保持一种和谐的关系呢？

首先，必须学会尊重同事。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的渴望。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

尊重同事的前提是保持一种平等心，不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摒弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。(www.daowen.com)

其次，必须真诚对待同事。人与人之间的关系是建立在诚信基础上的，缺少了真诚，也便无诚信可言了。我们不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人觉得你自命清高，不屑于和大家共处。面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但绝不放弃与同事公平竞争的机会。

当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知，你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。

世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。

再次，必须确立一个观念——和为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道历来被奉为经典之道，其精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

最后，必须学会理解，多用换位思考。当你的利益与同事的利益发生矛盾时，如果你能换位思考，站在同事的角度来考虑问题，你便会对同事产生更多的理解，你的行为便会少几分冲动，你和同事之间也会少几分摩擦，多几分和谐。

记住，尽管同事里不可能每个人都是好人，但同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人。

【幸福随身听】

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。唯贤惟德，能服于人。

——刘备〡蜀汉建立者，著名政治家