段子总是很受人们欢迎，在无聊的时候讲一个小段子，让大家笑得前仰后合，气氛一下子就能活跃起来。如果在讲话中穿插一些有趣的段子，讲话就不会让人感觉枯燥。段子在讲话中的妙处还有很多，精简的故事，还有笑点，能迅速拉近彼此的距离，这是其他故事无法比拟的优势。

斯坦福大学曾经做过一份调查，结果显示，一个小宝宝每天大概会笑300次，而一个性格非常成熟的成年人，笑的次数则会大大减少。和小时候相比，成年人的快乐情绪减少了很多。

段子能用精简的小故事以及包含的幽默让人开怀一笑。事实证明，会讲好段子的人会更受周围人的喜欢，此外，表达的效果也会更好。

秦经理是一个出口就能讲出一些精简段子的管理者，总是给人一种很亲近的感觉，别人在他面前也不会感到拘束。

有一次，员工小梅在工作中出现了失误，给公司带来了不小的损失。小梅感到非常紧张，担心公司会让自己赔偿损失。在不知道该如何是好的情况下，小梅打算赶紧辞职，离开公司。

当小梅拿着写好的辞职报告来到秦经理的办公室，秦经理微笑着让她坐下。看了一眼小梅的辞职信，秦经理笑了起来，问小梅：“怎么，遇到这么点困难就承受不住了？你们这些年轻的女孩子啊，让我说什么好呢？我知道你心里肯定很紧张，也很担心，担心会受到惩罚……这样吧，我给你讲一个小故事。”

小梅不知道秦经理会讲一个什么故事，紧张地看着他。

秦经理笑着说：“你不用紧张，放松一点。”然后，他开始讲：“两年前，我手下有一个很有潜力的小伙子，平时工作做得也不错。但是，他有一阵子状态非常不好，工作也总是出错。我担心他是遇到了什么困难。没过两天，他过来找我，告诉我他要辞职。我当时就问他，你小子跟了我两年，了不起了啊，自己当上老板了，居然还能决定要炒谁的鱿鱼。那我以后不要当这个经理了，我跟你干好了。”(www.daowen.com)

小梅听到这里，一下子乐了，心里也没那么紧张了。

秦经理接着说：“我没有让他辞职，因为我知道他是个很有潜力的人。现在，他已经是分公司一个部门的经理了。所以，你也一样。公司不会因为员工的一次错误就对员工进行严厉惩罚的。只要这个员工值得培养，付出一些代价是值得的。你想让你的错误更有价值，就应该从中吸取教训，在以后的工作中做得更好，而不是辞职。”

小梅听了秦经理这番话，明白了秦经理的意思，也改变了自己的想法。此后，小梅在工作的各方面都表现得比以前更加出色了。

用段子来调节气氛或表达想法，都是非常不错的方式。例子中的秦经理就是用这种方式让员工回心转意的。如果秦经理强硬地拒绝员工的辞职，说不定会激起员工的逆反心理，效果可能适得其反。

人人都爱听故事，而段子这种精简的故事形式，更是深受人们的喜爱。很多人都会在自己的讲话中融入一些段子，来引起听者的注意，让听者发笑。在很多名人的讲话中，在那些诙谐的领导的口中，在相声、小品的语言中，我们都能听到段子。

所以在平时多积累一些段子在讲话时用上，你的话语就会更有吸引力和感染力。