为测量这一指标，调查问卷设计九个问题：

问题一：“您对自己的职务晋升前景的满意程度如何？”（职业卷）

问题二：“您对自己的职业待遇（工资、奖金、福利等）的满意程度如何？”（职业卷）

问题三：“您对自己所在单位履行法定职责保护机制的满意程度如何？”（职业卷）

问题四：“在您所在单位，您感受到来自绩效考核方面的工作压力如何？”（职业卷）

问题五：“在您所在单位，您感受到来自错案责任追究方面的工作压力如何？”（职业卷）

问题六：“在您所在单位，您感受到来自当事人及其家属方面的工作压力如何？”（职业卷）

问题七：“在您所在单位，您感受到来自媒体舆论方面的工作压力如何？”（职业卷）

问题八：“在您所在地区，律师执业时被追究‘律师伪证罪’的可能性有多大？”（职业卷）

问题九：“在您所在地区，律师在办案过程中被公检法人员羞辱的可能性有多大？”（职业卷）

对于问题一，调查数据显示，有41.7%的受访者对自己的职务晋升前景感到满意（含比较满意和非常满意），有42.0%的受访者对自己的职务晋升前景评价一般，明确表示不满意（含不太满意和非常不满意）的受访者有16.3%。

表2－58　对职务晋升前景的满意程度

图2－111　对职务晋升前景的满意程度

不同法律职业群体对自己的职务晋升前景感到满意（含比较满意和非常满意）的比例均低于六成，其中律师的比例最高，有54.8%；检察官和法官的比例均不足四成，分别为34.2%和31.8%；警察的比例最低，仅有31.4%。不同法律职业群体对自己的职务晋升前景感到“非常满意”的比例普遍偏低，律师的比例仍然最高，但也仅有14.9%；法官的比例最低，仅有6.4%。

图2－112　对职务晋升前景的满意程度——不同法律职业群体比较（%）

对于问题二，调查数据显示，有41.6%的受访者对自己的职业待遇（工资、奖金、福利等）感到满意（含比较满意和非常满意），有41.7%的受访者对自己的职业待遇（工资、奖金、福利等）评价一般，明确表示不满意（含不太满意和非常不满意）的受访者有16.8%。

表2－59　对职业待遇（工资、奖金、福利等）的满意程度

图2－113　对职业待遇（工资、奖金、福利等）的满意程度

不同法律职业群体对自己的职业待遇（工资、奖金、福利等）感到满意（含比较满意和非常满意）的比例均低于六成，其中律师的比例最高，有52.2%；法官的比例最低，仅有31.2%。不同法律职业群体对自己的职业待遇（工资、奖金、福利等）感到“非常满意”的比例普遍偏低，律师的比例仍然最高，但也仅有13.1%；法官的比例最低，仅有5.5%。

图2－114　对职业待遇（工资、奖金、福利等）的满意程度——不同法律职业群体比较（%）

对于问题三，调查数据显示，仅有38.6%的受访者对自己所在单位履行法定职责保护机制的情况感到满意（含比较满意和非常满意），有41.9%的受访者对此评价一般。

表2－60　对所在单位履行法定职责保护机制的满意程度

图2－115　对所在单位履行法定职责保护机制的满意程度

不同法律职业群体对自己所在单位履行法定职责保护机制的情况感到满意（含比较满意和非常满意）的比例均低于五成，其中律师的比例最高，但也仅有43.3%；法官的比例最低，仅有30.2%。不同法律职业群体对自己所在单位履行法定职责保护机制的情况感到“非常满意”的比例也普遍偏低，律师的比例仍然最高，但也仅有12.3%；法官的比例最低，仅有5.7%。

图2－116　对所在单位履行法定职责保护机制的满意程度——不同法律职业群体比较（%）

对于问题四，调查数据显示，有90.2%的受访者认为自己有来自绩效考核方面的工作压力（含很大、大、中和小），其中42.6%的受访者认为此种压力较大（含很大和大）。

表2－61　感受到来自绩效考核方面的工作压力

图2－117　感受到来自绩效考核方面的工作压力

不同法律职业群体中，除律师外，其他群体感受到来自绩效考核方面的工作压力较大（含很大和大）的比例均高于五成，比例最高的是法官，达59.1%；比例最低的是律师，仅有24.4%。其中，警察感受到来自绩效考核方面的工作压力“很大”的比例偏高，有25.9%；律师的比例相对最低，仅有5.9%。

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图2－118　感受到来自绩效考核方面的工作压力——不同法律职业群体比较（%）

对于问题五，调查数据显示，有90.9%的受访者认为自己有来自错案责任追究方面的工作压力（含很大、大、中和小），其中45.2%的受访者认为此种压力较大（含很大和大）。

表2－62　感受到来自错案责任追究方面的工作压力

图2－119　感受到来自错案责任追究方面的工作压力

不同法律职业群体中，除律师外，其他群体感受到来自错案责任追究方面的工作压力较大（含很大和大）的比例均高于五成，比例最高的是法官，达60.2%；比例最低的是律师，仅有28.3%。其中，警察感受到来自错案责任追究方面的工作压力“很大”的比例偏高，有28.2%；律师的比例相对最低，仅有7.1%。

图2－120　感受到来自错案责任追究方面的工作压力——不同法律职业群体比较（%）

对于问题六，调查数据显示，有93.8%的受访者认为自己有来自当事人及其家属方面的工作压力（含很大、大、中和小），其中47.2%的受访者认为此种压力较大（含很大和大）。

表2－63　感受到来自当事人及其家属方面的工作压力

图2－121　感受到来自当事人及其家属方面的工作压力

不同法律职业群体感受到来自当事人及其家属方面的工作压力较大（含很大和大）的比例均高于四成，比例最高的是法官，达56.0%；比例最低的是检察官，有43.2%。其中，法官感受到来自当事人及其家属方面的工作压力“很大”的比例偏高，有23.6%；律师的比例相对最低，也有14.1%。

图2－122　感受到来自当事人及其家属方面的工作压力——不同法律职业群体比较（%）

对于问题七，调查数据显示，有88.0%的受访者认为自己有来自媒体舆论方面的工作压力（含很大、大、中和小），其中36.3%的受访者认为此种压力较大（含很大和大）。

表2－64　感受到来自媒体舆论方面的工作压力

图2－123　感受到来自媒体舆论方面的工作压力

不同法律职业群体中，除律师外，其他群体感受到来自媒体舆论方面的工作压力较大（含很大和大）的比例均高于四成，比例最高的是警察，达52.4%；比例最低的是律师，仅有20.8%。其中，警察感受到来自媒体舆论方面的工作压力“很大”的比例偏高，有25.9%；律师的比例相对最低，仅有5.1%。

图2－124　感受到来自媒体舆论方面的工作压力——不同法律职业群体比较（%）

对于问题八，调查数据显示，有55.8%的受访者认为，律师执业时可能（含有可能、很可能和非常可能）被追究“律师伪证罪”。不过，认为律师“非常可能”被追究“律师伪证罪”的比例并不高，仅有4.5%。

表2－65　律师被追究“律师伪证罪”的可能性

图2－125　律师被追究“律师伪证罪”的可能性

不同法律职业群体中，认为律师可能（含有可能、很可能和非常可能）被追究“律师伪证罪”的比例最高的是律师，达67.7%；比例最低的是检察官，仅有38.1%，二者相差29.6个百分点。其中，认为律师“非常可能”被追究“律师伪证罪”的比例普遍不高，比例最高的仍然是律师，也仅有7.7%；比例最低的是法官，仅有1.2%。

图2－126　律师被追究“律师伪证罪”的可能性——不同法律职业群体比较（%）

对于问题九，调查数据显示，有38.9%的受访者认为，律师在办案过程中可能（含有可能、很可能和非常可能）被公检法人员羞辱。不过，认为律师在办案过程中“非常可能”被公检法人员羞辱的比例并不高，仅有4.9%。

表2－66　律师在办案过程中被公检法人员羞辱的可能性

图2－127　律师在办案过程中被公检法人员羞辱的可能性

不同法律职业群体中，认为律师在办案过程中可能（含有可能、很可能和非常可能）被公检法人员羞辱的比例最高的是律师，达57.7%；比例最低的是检察官，仅有17.2%，二者相差40.5个百分点。其中，认为律师在办案过程中“非常可能”被公检法人员羞辱的比例普遍不高，比例最高的仍然是律师，有9.2%；比例最低的仍然是检察官，仅有1.2%。

图2－128　律师在办案过程中被公检法人员羞辱的可能性——不同法律职业群体比较（%）