由于现收现付制的养老金给付具有待遇确定型特点，所以重点考察缴费率C。为简化分析，作如下假设：

（1）考虑封闭群体，不考虑退出等因素，死亡是唯一减因；仅考虑离散情形，工资水平、延迟退休等为年度调整。

（2）以“新人”为例，于年龄a进入制度，达到退休年龄b退休并领取养老金，为简化分析，假设a=20，b设定不同的数值。

（3）假设个体生存率服从生命表，Lt，x第t年x岁职工或退休职工人数，由中国经验生命表（2000～2003）确定，死亡率在一年内均匀分布，所有死亡发生在年中。

根据精算平衡原则，有：

则：

情景1：计划期内不存在工资增长，且养老金给付无通货膨胀调整。

Bt，x=η·Wt，x，其中η为工资替代率。

表6-9　情景1的缴费率

结论：（1）工资替代水平越高，缴费率越高。工资替代水平衡量了未来的养老金责任的大小，根据精算平衡原理，较高的替代率必然要求缴费率增高，表现为表中每一列的数据递增。

（2）退休年龄越大，缴费率越低。退休年龄延长，意味着在职职工数增多，制度赡养的退休职工数减少，较多的人负担较少的人的养老责任，则缴费率必然下降。中国养老保险名义缴费率水平在173个国家或地区中排名第13位，确实属于较高水平。中国企业负担的社会统筹名义缴费率在多数地区为20%，部分地区甚至超过这个水平。因此在研究延迟退休方案与缴费率水平时，可以充分将两者结合。(www.daowen.com)

（3）相同的工资替代率水平，男性缴费率均低于女性缴费率，根据生命表，男性死亡率均高于同一年龄女性，因此男性养老负担率要低于女性，缴费率也低于女性。由于实践中，男女职工按照同样的缴费率参加社保，可以理解为男性缴费多了，女性缴费少了，形成了男性对女性缴费上的一种“补贴”，对女性而言可视为“性别红利”。

（4）退休年龄为60岁的男性与退休年龄为62岁的女性对应的缴费率相同，表明女性死亡率可以近似以年轻两岁的男性死亡率替代，在保险实务中也往往如此处理。

情景2：计划期内存在工资增长，假设工资增长率为s，但养老金给付无通货膨胀调整。

表6-10　情景2的缴费率

结论：（1）给定相同的工资增长率，工资替代水平越高，缴费率越高。工资替代水平衡量了未来的养老金责任的大小，根据精算平衡原理，较高的替代率必然要求缴费率增高，形成了“年轻一代”对“退休一代”更多的“代际转移支付”，表现为表中每一列的数据递增。

（2）给定相同的工资替代率水平，男性缴费率均低于女性缴费率，根据生命表，男性死亡率均高于同一年龄女性，因此男性养老负担率要低于女性，缴费率也低于女性。由于在实践中，男女职工按照同样的缴费率参保，可以理解为男性缴费多了，女性缴费少了，形成了男性对女性缴费上的一种“补贴”。

（3）给定相同的工资替代率水平，随着工资增长率的增大，男性缴费率和女性缴费率都呈增加趋势，但男性缴费率增长速度大于女性缴费率增长速度，工资增长因素对于男性的影响较大，原因在于相对女性，较迟的退休年龄使得男性在退休前一年工资水平较女性更高，意味着未来养老金给付责任增加，将会显著增加男性的缴费水平。

（4）随着工资增长率的增大，男性对女性这种“缴费补贴”作用在弱化，即在较低的工资增长率水平下，男性对于女性的“缴费补贴”较大，在3～4倍之间；在较高的工资增长率水平下，在1～2倍之间，差距逐渐缩小，原因同结论3的分析。

情景3：计划期内存在工资增长，假设工资增长率为s，且养老金给付有通货膨胀调整，假定年给付增长率为f。

表6-11　情景3的缴费率

结论：在情景3下，可以得出与情景2相似的结论。另外，给定相同的工资替代率、相同的工资增长率水平，随着养老金通货膨胀调整率的增加，缴费率增加，并且男性缴费率增加速度小于女性缴费率增加速度，根据生命表，男性死亡率均高于同一年龄女性，所以，较之于男性，女性将会分享更多的养老金增长红利，对应地缴费率将会显著提升，所以按照同样的缴费率水平，男性对于女性的“缴费补贴”在加强。因此，考察男性女性在基本养老保险缴费的性别差异时，要综合考虑工资增长率和养老金通货膨胀调整率的不同影响。另外，注意到表中很多处数值大于1，意味长期来看，这种“现收现付”的养老金筹资模式在工资率增长、通货膨胀率增长的环境中将难以为继。