当下中国的行政管理逐渐发展为根据自身情况，引入市场社会传统对自主管理进行创新和试验，行业、社会组织、村规民约等传统和新知识都对当下的管理产生了启迪和引导作用。党员积分制作为适用于党组织业务工作单一、党员队伍内部差异大、党员职业自由化特征的基层党组织管理方式，在未来的发展过程中需要强调专业化导向，这是必要的，也是可行的。专业化要求党员积分制在指标、运用以及适应性上要有所升级，使其在符合党中央管理战略的基础上，调整积分的效能，挖掘组织队伍的自我管理能力。

每一个使用党员积分制的党组织都可作为样本，变量是党组织内外环境的差异，指标是因变量，最后衡量得出积分制的使用条件，使用的规范和因地制宜地采用就是专业化的一方面。党员积分制专业化的另一方面是创新，由内到外，从指标本身设计的创新到积分制的配套决定的突破，或者众多经验的集中和糅合，都是党员积分制在专业化过程中必然出现的创新。同时，以专业化为导向的党员积分制也应当明确作为制度的价值取向，确定正确的运用目标，真正有效地改善对党员的管理和队伍的建设。党员积分制对基层党组织的建设不仅仅体现在党员个体上，还体现在党员队伍的建设中，其附加价值在管理过程中会逐渐被挖掘。

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