理论教育 中国企业劳动者权益保护法律政策与案例全书

中国企业劳动者权益保护法律政策与案例全书

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【摘要】:一、法律法规1.中华人民共和国劳动法(1994 年7 月5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过2018 年12 月29 日第二次修正)2.中华人民共和国劳动合同法(2007 年6 月29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2012 年12 月28 日修正)3.中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008 年9 月3 日2008 年9 月18 日国务院令第535

中国企业劳动者权益保护法律政策与案例全书

一、法律法规

1.中华人民共和国劳动法

(1994 年7 月5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 2018 年12 月29 日第二次修正)

2.中华人民共和国劳动合同法

(2007 年6 月29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2012 年12 月28 日修正)

3.中华人民共和国劳动合同法实施条例

(2008 年9 月3 日 2008 年9 月18 日国务院令第535 号发布)

4.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

(2007 年12 月29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 2008 年5 月1 日实施)

二、司法解释、司法文件

1.最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释

(2003 年6 月25 日发布 2020 年12 月29 日修正 法释〔2020〕 17 号)

2.最高人民法院关于执行《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉 施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》的通知(第“六”条)

(2007 年5 月26 日 法〔2007〕 81 号))

3.最高人民法院关于《中华人民共和国企业破产法》施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定(第14 条、第15 条)

(2007 年4 月25 日发布 2007 年6 月1 日实施 法释〔2007〕 10 号)

4.最高人民法院关于正确审理企业破产案件为维护市场经济秩序提供司法保障若干问题的意见(二、坚持在当地党委的领导下,努力配合政府做好企业破产案件中的维稳工作,为构建和谐社会提供司法保障5;四、在破产程序中要注重保障民生,切实维护职工合法权益8、9、10)

(2009 年6 月12 日 法发〔2009〕 36 号)

5.最高人民法院关于人民法院为企业兼并重组提供司法保障的指导意见(一、坚持围绕中心服务大局,以法治方式保障企业兼并重组工作依法有序推进5.要按照利益衡平原则,依法妥善处理各种利益冲突;六、充分保障职工合法权益,全力维护社会和谐稳定 19.依法保护劳动者合法权益,切实保障民生)

(2014 年6 月3 日 法发〔2014〕 7 号)

6.最高人民法院关于依法开展破产案件审理 积极稳妥推进破产企业救治和清算工作的通知(第“三”条)

(2016 年5 月6 日 法〔2016〕 169 号)(www.daowen.com)

7.全国法院破产审判工作会议纪要(27.企业破产与职工权益保护)

(2018 年3 月4 日 法〔2018〕 53 号)

三、中华全国总工会及人力资源和社会保障部政策文件等

1.中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制和关闭破产中工会工作的意见

(2007 年7 月27 日 总工发〔2007〕 28 号)

2.企业工会主席合法权益保护暂行办法

(2007 年8 月20 日 总工发〔2007〕 32 号)

3.中华全国总工会办公厅关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知

(2009 年8 月14 日 工发电〔2009〕 61 号)

4.全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》深度解读(一)——职代会的法律效力是不容置疑的

(2009 年9 月 中华全国总工会)

5.全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》深度解读(二)——公开公正才能更好地推进改革

(2009 年9 月 中华全国总工会)

6.全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》深度解读(三)——让职代会成为企业改制的“减压阀

(2009 年9 月 中华全国总工会)

7.全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》深度解读(四)——工会依法维权受法律保护

(2009 年9 月 中华全国总工会)

8.全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》深度解读(五)——以职工权益实现促企业改制

(2009 年9 月 中华全国总工会)

9.人力资源和社会保障部 国家发展和改革委员会等八部委关于切实做好化解过剩产能中职工安置工作的通知

(2019 年6 月25 日 人社部发〔2019〕 56 号)

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