多人团购、核保宽松，除了这些原因外，团险价低的原因还在于其包含的保险产品的保障期限都是一年。

前文介绍过，一年期产品采取的是自然费率而不是均衡费率，因此对于40岁以下的人来说，自然费率的价格往往更低，这个年龄段的人也是就业群体的主力军。不过我们不能因此理解为：“一年期产品”是因，“价格低”是果，似乎企业是为了贪图便宜才选择一年期产品。请不要忽视一个重要问题，每个公司都会面临员工离职的问题。尤其是当下，各行各业的员工流动性越来越大，对于在商业世界搏击的各家市场化公司来说，根本就不存在“铁饭碗”的概念。试想，倘若给员工选择长期保险，不管是分10年缴费还是20年缴费，都无法解决员工离职后的缴费问题。不管是公司额外支出还是从员工工资里扣除，团险的投保人和缴费人都是公司。员工离职后，公司自然没有为其缴费的义务。因此，一年期产品可以最大限度地解决这个潜在问题。

说到这里，我们发现了一个可怕的问题：如果完全依赖公司保险，我们一旦离职就会面临保险“裸奔”的情况。

所以，即使保额充足、保障责任广泛，公司为员工购买的团体保险有时也可能是一个“陷阱”：公司给我提供的保险越好，我越不需要给自己买保险。(www.daowen.com)

我身边的朋友能享受到优质团险的大多来自两类公司：一类是外资跨国企业的中国分支机构；一类是部分金融企业，以私募、投行为主。这群人可以说是高知、精英，其所在公司也往往财大气粗，可以提供涵盖身故、重疾、意外等责任的充足保额商业保险。更重要的是，他们通常还能享受到高端医疗险的医疗待遇。对于这些人而言，似乎用不着额外购买保险，现有的团体保险就足够了。

但近几年来，当他们中的许多人选择辞职创业时却发现，再也享受不到覆盖广、额度高、保障全的团险保障了。更尴尬的是，这时他们也往往人到中年，可能会由于身体健康问题而错过最好的投保时机。

所以，建议大家用客观的态度看待公司为员工购买的团险。它是一种极好的员工福利，它应该是员工自身已购保险的有力补充，却不能被当作全部。当你离职后，从零开始的除了你的事业，还有你的保险。