养老保障是社会保障体系的重要项目之一。在当今世界，各国老龄化不断加剧，预期寿命不断增长，图4-12是经济合作与发展组织（Organization for Economic Co-operation and Development，简称OECD）在2013年研究中公布的OECD各国和部分非OECD国家在2010～2015年和2060～2065年各国65岁的男性女性的预期寿命，白色条形图代表2010～2015年65岁男/女性预期寿命，蓝色条代表2060～2065年65岁男/女性预期寿命，蓝色超出白色部分为预期寿命在这50年中的增长。从图中数据可以看到，在今后的50年中，由于经济的发展和医疗水平的提高，大部分被调查国家65岁的女性和男性预期寿命将增长4年以上，由于生理和社会等原因，女性寿命延长普遍多于男性。其中OECD国家65岁女性预期寿命平均水平将由20.81年增加到25.8年，而65岁男性预期寿命平均水平将由17.44年增加到21.9年。而中国65岁女性预期寿命将由16.53增长到20年，65岁男性预期寿命将由14.65增长到18年。这些数据意味着人们在退休之后的寿命又延长了3到5年，同时也是对各国的养老保障体系有了更强的要求，因此养老保障体系的建设越来越受到各国政府和政策设计者们的重视。

在国际上养老保障体系相对成熟的国家多采用的是三支柱的养老模式。第一支柱是国家和地方政府主导的基本养老保险制度，第二支柱是企业主导的职业年金或企业年金，第三支柱是商业养老保险、个人储蓄等养老制度的补充。

企业年金作为养老保障体系的第二支柱，在《中华金融辞库》中被定义为“由企业提供资金为职工设立的年金。如企业为职工积累的，职工退休后定期得到的养老金。为保证企业年金的独立性，避免被挪用，企业年金通常交信托公司管理运用”。企业年金是一个国家基本养老的补充，在某些国家中甚至是养老保障体系的最主要部分。本章主要通过对比介绍国际上企业年金的经验、我国现阶段企业年金运营的实践，以及寿险公司介入企业年金的策略分析。(www.daowen.com)

图4-12　65岁男性和女性在2010～2015年和2060～2065年的预期寿命

资料来源：OECD (2013), Pensions at a Glance 2013.