现代职场都提倡团队合作的精神，但是，即使这样，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。如果遭到小人的抢功，绝对不能手软，一定要“打”得他原形毕露。

公司犹如一个小社会，形形色色什么人都会有，抢功小人更是少不了，不管谁遇到这种小人都难逃厄运。比如，你辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我来，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？

提防“抢功小人”首先要提高警觉。不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；打得过就要一棍子打死，让他从此不能做坏人。打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他。

直接向老板哭诉可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐之时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。

面对小人抢功设计。百般刁难，想全身而退不是件容易的事情，想正当防卫，又无奈明枪易躲暗箭难防。没有三头六臂通天法眼是挡不了全部冷箭的：惟以毒攻毒主动出击，才是揭穿小人鬼把戏的上上策。

张颖刚进这家房地产公司时，为了得到公司的认可，几乎成了工作狂，并想出很多新颖实惠的点子。他的第一次策划便得到经理“有创意很新颖”的表扬，经理的嘉奖让张颖更加自信大胆地工作。

一次，张颖很满意地完成了一个策划交给经理，谁知第二天经理找到他说：“小赵，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看他一脸惊讶，递给他一份策划书。天哪！竟然和自己那份惊人的相似，而策划人竟是吴晓。面对经理的不满和好朋友的“心血”，张颖哑口无言，因为他没有任何证据证明自己的清白。

这之后，张颖对于自己的工作内容时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的局面，都作为书面证据而保存起来。再有这种情况，就可以在必要时，提出证据供主管参考。因为对于不动声色窃你成果的小人，最好的惩治办法就是让其恶行曝光。(www.daowen.com)

不要单纯地认为“没有小人作恶，哪里能衬托出好人的和善光明”，也不要抱着“发光的金子总有被人发现的一天”的态度，而要积极面对，主动出击，从分析他们开始，找出应对之策。首先你要知道的就是抢功小人的心理是什么。

（1）自私心理。处处以自我为中心，只讲索取，不讲奉献，争名夺利甚至损人利己。这种心理对于交际危害极大，它时时处处会伤害到别人，这种人永远也不会找到真正的朋友。

（2）猜疑心理。有猜忌心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每看到别人议论什么，就认为人家是在讲自己的坏话。猜忌成癖的人，往往捕风捉影，节外生枝，说三道四，挑起事端，其结果只能是自寻烦恼，害人害己。

（3）忌妒心理。抢功小人嫉妒心理较强，看到别人的成功，不是为他们高兴，而是嫉妒。相反，当看到别人受挫时，往往幸灾乐祸。这种人不仅会给自己背上沉重的心理包袱，也会受到身边人的反感，这也会使别人不愿与之交往。

了解了小人心理之后，我们又该如何应对呢？

首先，你应该深思，到底是什么原因让小人有机可乘？是否自己平时太过相信别人，对人没有防心？谨记不要让同样的事再一次发生在自己身上，正所谓“吃一堑长一智”嘛！

其次，认真比较一下双方的实力，如果你有自信且认为自己的能力在对方之上，那你可以通过邮件或者值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没有得到老板肯定之前不要太过于“招摇”。如果上司不相信你的话，你当然会选择离开。好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。老板英明的话，自然会云开日出；如果老板阴暗，那么你也不要留恋这样一个肮脏的环境了，离职走人才是上策，相信下一个工作环境永远是最好的。