有人的地方就有谣言的存在，有些是小人的恶意中伤，有些是无聊之人的空穴来风，总之会让你麻烦不断。此时，回避和辩解都不一定能解决问题，只有冷静应对才是战胜小人的最佳方法。

都说办公室是谣言的集散地，总有一些人以制造传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，否则，你无意间的一句“肺腑之言”就可能成为他下一个谣言的素材了。

但是，如果有一天；关于你的谣言果真满天飞了，你也绝不能陷入急于澄清事实的泥沼中，唯有冷静分析，找出幕后黑手，做出相应的反击才是明智之举。

王晓平和赵景差不多是同时进这个单位的，但他们并不怎么熟络，大概是两人性格相差太大了。王晓平特别开朗，每个同事和王晓平关系都很好，而赵景比较内向，每天都看他皱着眉头，总是在算计事情的样子。

三年后，因为王晓平的工作表现和平时的为人处世，领导准备提拔王晓平。正好他们办公室主任准备退下来，领导找王晓平谈话，让王晓平接这个位子。但王晓平的单位有这样的规定，就是要在单位里公布一段时间，征求大家的意见，这一次，也少不了要走走“形式”。

但过了一个星期，上级领导来找王晓平谈话了，很严肃的样子。他说单位收到了匿名信，说王晓平生活作风有问题，还煞有介事地写到“某年某月某日有某个女人进了王晓平的家”。看了这样的罪状，王晓平气得差点吐血，这样老掉牙的阴招现在居然还有人在使用，信的署名是“一个打抱不平的同事”。

领导让王晓平想一想，毕竟自己从来没有得罪过什么人啊。但谣言已经产生，王晓平升职的事情还是被搁置了。

这件事情过去半年后，准备离职的员工向王晓平说出了事情的真相：“信是赵景写的，我看见了。”王晓平才终于明白，原来赵景一直嫉妒自己，传出这种谣言就是为了中伤自己，真是太卑鄙了。

被人嫉妒我们无法控制，祸起谣言我们也无法阻止，但对于小人的心理，只要我们冷静面对，还是可以找到应对之策的。(www.daowen.com)

首先，不为所怒，努力工作。有人笑你、骂你、讥你、嘲你，你只需由他、忍他、恕他、不惹他。咬紧牙关，不为所动，埋头苦干，卧薪尝胆，心无旁骛，那么他对你的“攻击”就会不攻自破。

与其陷于对小人和谣言的不满中，还不如把精力集中于做好自己本职工作，工作做得出色了，做得优秀了，小人的诋毁行为就会不攻而自行消失了。行动是最佳解释方法和最有力反击武器，一切造谣中伤止于行为足下。这是处理小人行为根本的方法，哀怨愤懑只是折磨自己，对方得逞，当然要做到如此以静制动境界需要一段时期磨炼。

其次，不要恃才傲物。书生傲气，固然个性鲜明，为人做事有特色，但于办公室做事，是为大忌。恃才自傲这令我们想起王勃、李白。但在你工作生活中存在这样的人，你未必会用欣赏眼光对待他们，所以自己一定不要成为恃才傲物之人。

这种缺点最容易被办公室小人加以利用和发挥，从而孤立你，挑拨你与同事关系。你的自傲性格产生第一个直接效果是同事疏远你，让你因此而缺少沟通渠道，这样你和同事间存在的隔膜地带，就给奸诈的小人兴风作浪制造误会事端提供可乘之机。若你要问同事为何疏远你，那是人性自尊的脆弱和狭隘所致的。

最后，注意和领导保持沟通渠道。人常说，做得越多的人也是错得越多的人。在单位里，往往是这样的情况，你工作很出色，颇获办公室负责人的赏识器重，领导就会让更多工作由你做，马行千里，必有一失，百密也有一疏。

工作中错漏难免，嫉妒你的人虽不会拼命和你比赛工作，但他熟谙避实就虚之法，他瞅准时机，借你工作中错漏之处借题发挥，或在领导面前诽谤你恃宠自满而铸错，或同事面前说你听不进他人意见招致失误。

如果办公室领导是一个明察秋毫的人，那你将是幸运的，你的吃力卖命和所得的荣誉还能扯平。如果你的领导是个量度不足的人，那他就会对你心存偏见，这时候的你如果感到委屈不服，赌气不理，不主动向领导解释认错，正中他人之怀，他就会利用这裂隙。