如果我们经常当着别人的面说一些赞美的话，说多了难免会让别人觉得自己太过巧言令色，以致给让别人觉得你有些虚伪。然而在背后说这些相同的好话时，别人会更容易接受，也更容易领情。

因为通过第三个人说出的言语，往往具有更大的信服力。

郭嘉是一个人缘极好的人，她十分善于“借他人之嘴”来为自己说话办事。有一次，公司来了新同事，因为下班正好和新同事顺路，所以她们经常一块儿回家。在路上，郭嘉相当热心地为新同事介绍公司的情况、每个人的脾气习惯，等等。其中他说得最多的就是她们的顶头上司张姐。

“张姐是个很有能力的人，我们这个部门以前是受批评最多的，自从张姐来后，简直是把我们这个部门变得焕然一新了。上班她总是第一个来公司，几年了一直如此。而且对自己负责的每一件事，她都力求做到最好，从不延误。我们下面的员工就是受到了她的感染，才转变了工作态度。而且你别看张姐平时挺严肃，要是公司聚会什么的她表现得可活跃了，她唱歌是一流的！除此之外，她还会跳舞，还会设计，还会做小点心。张姐就是一个全才。”

不久，公司组织去KTV唱歌，新同事看着张姐玩得如此尽兴，就说道：“没想到张姐的歌唱得这么好，郭嘉姐就经常跟我说你的歌唱得特别棒。当时她说你工作能力又强，还有很多特长，我还真有点不敢相信呢！现在我全信了，郭嘉姐和我都特别崇拜你。”

张姐听后，会意地朝郭嘉笑了笑。从那之后，张姐对郭嘉更加照顾了。

如果我们当着上司和同事的面赞美上司，同事们会认为我们在讨好上司，拍上司的马屁，从而引起周围同事的反感。而且，这种正面的赞美所起到的效果也是不明显的，甚至还会起到反作用。与其如此，我们不如在公司里上司不在场时，对上司大力吹捧一番。既摆脱了谄媚的嫌疑，又让上司容易接受。(www.daowen.com)

背后说别人好话要比当面恭维别人的效果明显好得多。你完全不用担心你所赞美的人会听不到你的赞美，相反，你对对方背后的赞美很容易就会传到对方的耳朵里，对方也会因此对你另眼相看。

德国历史上著名的“铁血宰相”俾斯麦，当时为了拉拢一位敌视他的议员，便故意在别人面前赞美这位议员。俾斯麦知道，那些人听了自己对这位议员的赞美后，一定会将话传给他。果然不久，这位议员和俾斯麦成了不错的政治盟友。

要想取信于一个人，聪明人的做法就是在背后赞美他。如果你的上司讨厌别人阿谀奉承，那么当面赞美肯定不是明智之举，为了赢得上司的好感，你可以试着在同事面前说上司的好话，从别人口中传入上司耳朵里的赞美之词肯定会为你在上司的印象中加分。这就叫做：借别人之嘴，为自己获利。

在一般人的观念中，“第三者”所说的话大多比较公正、实在。因此，聪明的赞美方式是借他人之口来赞美，如此更能赢得被赞美者的好感和信任。

试想，如果你听到别人直接对你说：“你真漂亮。”或是从别人口中得知：“某某经常与我谈起你，说你既漂亮，又有气质！”相信后一种方式你会更乐于接受。同样的道理，如果你的上司经常对你说一些勉励的话，可能你的感触并不大，但如果在某一天你从另外一个同事口中听到了上司对自己的赞赏后，相信一定会深受感动。

赞美的魅力是无穷的，是人际关系的润滑剂，多在第三者面前赞美你想赞美的人，是你与那个人融洽关系、增进交往的很有效的方法。所以，如果你想和别人更愉快的相处，那就尝试多去赞美别人吧。