俗话说：朋友不怕多，冤家怕一个。在工作中树敌，无疑是自己给自己增设了一道障碍。同事之间难免会因为个性、习惯、经验、利益等各方面的原因产生分歧或矛盾。矛盾不可避免，可我们的心态却是可以改变的。

你可以不喜欢某人为人处世的风格，可以不喜欢某人斤斤计较的小肚鸡肠，可以不喜欢某人骄傲自大的脾气，可以不喜欢某人谄媚的嘴脸，但不喜欢归不喜欢，你不一定非得在脸上和态度上表现出来。多一个敌人对自己是没有好处的，最后吃亏的也必然是自己。所以请记住这样一个规则：即便是做不了朋友，也绝对不要成为敌人。

张璐和陈婕是一起进入这家广告公司的，虽然她们都看不惯职场中某些人的做法，但两个人的处事方式却大相径庭。张璐脾气很好，为人也较为圆滑，哪怕是自己吃一点小亏，也不会和那些老员工斤斤计较。而陈婕却不一样，她是个直肠子，不喜欢谁就会表现得很明显，对别人爱理不理。在学校也许还会有人欣赏陈婕是个率直的人，但在职场，这样的脾气却让她四面树敌。每当陈婕在工作中碰到一些难题需要寻求老员工的帮助时，总是被别人委婉地拒绝，所以她的工作开展起来相当艰难。而时时都笑脸相迎的张璐却获得了大多数人的好感，在职场中如鱼得水。

在社会上打拼，本来就面临着各种无法预知的风险，如果你再人为“树敌”，那你的处境只会更加艰难。在家靠父母，出门靠朋友，多一个朋友就多一条出路，那要是多一个敌人呢？很遗憾，你有一条路已经被堵上了。朋友多了或许会让你忙于应付，但敌人多了，就是再坏不过的事了。

我们可以看到，许多人因为不满对方，所以使用激烈的词语以伤害、打击他人；由于某件事存在分歧，双方争得面红耳赤；由于一些小摩擦，彼此疏远，形同陌路。这些矛盾带来的后果不仅会给公司造成影响，对双方的心理和利益也都是不利的。

职场是合作的舞台。每个人在工作中都难免会有需要他人帮助的时候，如果树敌太多，会让自己举步维艰。减少矛盾，与同事进行资源互补，才能使双方受益。所以我们不能意气用事，而必须要以成熟的心态和方式来解决同事之间的矛盾。朋友和敌人的界限也许就在一线之间，给自己一个机会，无疑也是给自己多留了一条出路。(www.daowen.com)

但凡合作就难免会有矛盾产生。对待工作中发生的矛盾；应当站在工作的角度予以解决，而不能动辄上升到人身攻击，把原本限于工作层面的矛盾升格为私人斗争。摩擦或裂痕的产生是由于缺乏必要的感情基础，要使矛盾得以缓解，就应该注意互利。而请求对方帮助也是你化解矛盾的良方。

1736年，富兰克林竞选州议会书记员的位置。虽然富兰克林心中知道自己会获得提名，但有一个很大的问题就是有个极有影响力的人反对他。这个人之前和富兰克林有些摩擦，所以一直不和。富兰克林懂得如果不争取到这个人，自己就会输掉。

后来富兰克林在自传中写道：我听说他的书房中有一本珍贵的书，于是给他写信，表示我想读这本书，希望他能帮个忙，把书借给我。那人对这一要求感到很高兴，于是把那本书借给我。后来，这个之前的敌人成了富兰克林坚定的支持者。

因此，在工作中也好，在生活中也好，我们都要尽量地和别人成为朋友的关系，只有建立一种友好的关系，才能创造共赢。