爱默生说：“人的眼睛和舌头所说的话一样多，不需要字典，却能从眼睛的语言中了解整个世界。”眼睛是流露一个人真实情感的器官，一个人无论是喜欢或是讨厌某人都会通过眼睛表现出来。眼神的交流也是人际交往中一项比较常用和最有用的方式。

在职场中，你和老板相处不仅仅只是局限在言语上，有时眼睛的交流也很重要。如果老板看你的眼神比较慈祥、温和，那么代表他对你的行为或是成绩比较满意；如果老板用严厉的眼神看着你，说明你要改进自己的行为；如果在公众场合，老板和其他同事都有眼神的交流，唯独不看你，那么你就要小心了。批评也是重视的一种体现，如果上司对你已经到了无视的程度，那么你可能会更糟糕。

这种情况并不少见，某广告公司品牌策划人员李延就碰到过这样的事。去年底，由于业务量大，职员们的工作相当紧张，李延也投入到了这场紧张的战斗中去了。一天清晨，老总突然召集大家开会。会议室里，老总对每一个进门的职员都点头示意，唯独当李延进门时，老总却将头扭了过去。李延立即感觉到有些不妙，心想老总对我有成见了。会议上，老总提出了一两个问题后，就保持沉默，弄得大家都紧张兮兮的。直到半个小时后，老总才将目光尖锐地扫在李延身上。“我对李延提出严厉批评。你知道吗？你昨天的品牌策划书竟然连人家公司的名字都写错了，今天对方发传真过来了，说对我们的能力表示怀疑。”

李延这时才意识到了事情的严重性，但是他还是比较庆幸，至少老板没有忽视自己的存在，于是，自己更加努力地工作，在老板面前表现出自己最出色的一面。随后，老板看他的眼神慢慢的不再冷漠，而是变得充满了温和、赞许。最后，李延心里开始觉得自己“重新”获得了老板的重视。(www.daowen.com)

所以说，虽然人们都说老板的心思是最难以琢磨的，下属和员工很难猜透。但是，心理学家认为，眼睛是心灵的窗户。一个人目光中含有的感情是不能掩饰的，我们经常可以看到一个人的眼神中含有高兴、悲伤、憎恨、讨厌等感情或是情绪。只要我们多加以观察就一定会一眼看到老板的心思。

行为学家认为：一个人瞳孔的变化可以表示很多的感情，如当人的瞳孔缩小时，人的眼睛就会露出刺人的目光来表示反感和仇恨；而瞳孔放大，睁大眼睛，则表示具有同情心和怀有极大的兴趣，还可以表明赞同和好感等情绪。

的确，眼神的变化说明一个人的情感、情绪发生了变化，当你和老板谈话时，如果老板的目光开始不断地转移到别的地方，就是不看你的眼睛和脸，说明老板对你说涉及的话题并不十分感兴趣，你应该及时停止这个话题的讨论并尽量把话题转移到其他的方面，这样才能获得老板的好感。相反，如果当你说到某个话题的时候，老板的眼睛突然由暗淡、平淡变得明亮起来，说明他对于这个话题十分感兴趣，那么你就要尽量深入、详细地和老板讨论一番。这样不仅可以拉近你和老板的距离，同时也可以加深老板对你的认识，让他看到你的才能。