作为下属，能够随时给上司拾起面子，维护上司的尊严和权威，是最能赢得上司的信任和青睐的。员工要善于给上司台阶下，及时保住上司的颜面，必要的时候甚至要自己把责任揽下来。

这样做会给上司留下极好的印象，也会给你的职业生涯带来转机。但是，救驾的方式要自然，不要表现得太明显，只有你和上司本人明白是最好的。

公司新招了一批职员，一次会议上，老板在点名的时候把“王梓晔”念成了“王梓桦”，全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍，然后一个员工慢慢站了起来，怯生生地说：“老板，那个字念yè，不念huá。”

老板的脸色顿时显得有些不自然。这时，一个反应灵敏的小伙子站了起来道：“报告经理，是我把字打错了。”“太马虎了，下次注意。”老板挥了挥手，接着念了下去。一周之后，这位及时给领导“补台”的小伙子被提升为公关部经理。

给上司“补台”，其实是对上司的尊重，也是考验自己应变能力的一种方法。上司会因你的快速反应而受惠，在上司的尊严得到维护的时候，你的好运也会紧随而至。奉劝那些想在上司手下过得舒心、尝到甜头的员工，首要之事就是在关键时刻为你的上司充当“护驾”的角色。

事实上，每个上司都喜欢有一个能为自己及时“救驾”的下属。如果你能够与上司搞好关系，就要学会在适当的时候为上司填补一些工作上的漏洞，维护上司的尊严，这对自己的前程当然大有好处。反之，则会阻碍自己的前程。(www.daowen.com)

几年前，赵亮从名牌大学毕业分到这家保健品厂，由于办事利索，很快他就从一名普通研究人员晋升为研究所办公室主任。但是他却在关键时刻办了一件傻事。

有一次，研究所经过认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案全部泡汤。上司追究责任，赵亮说：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。”

第二天，所长把赵亮叫到他的办公室，冷冷地说：“赵主任，你真会说话，有了责任往上司身上推……”没过多久，赵亮被免去了办公室主任的头衔，调到其他办事处去了。

每个上司都喜欢给自己“护航”的人，如果你在关键时刻给上司落井下石，那么你以后的日子肯定不好过。在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台、丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有成见。上司的面子受损，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。上司要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么便怀恨在心，以秋后算账的方式慢慢报复。

正如一位心理学家所说的那样：“人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。”在评功论赏时，上司往往喜欢冲在前面；而有了过失之后，许多上司都会想办法来逃避。这种情况下，如果下属能及时挺身而出为上司保驾，敢于代上司受过，相信上司会对你刮目相看。代上司受过除了那些原则性错误外，实际上无可厚非。