有没有觉得你的工作和收入不成正比？有没有觉得老板应该给你加薪了？当然，大家都喜欢加薪，但是老板是不会轻易给员工加薪的。因为你多干活儿少拿工资他最乐意不过了，差价越多，他得到的就越多。

一般来说，除非你连续创下了很多的大业务，要不然老板是不会给你主动加薪的。人家创建公司的目的就是要赢取最大的利润，给你的工资也是成本之一。大家都知道利润是怎么算的，赚的钱减去成本，老板都想增加收入减少成本。当然，每一个精明的老板都知道怎么去减少自己的成本。

如果你觉得你的收入已经不能满足你，而且你付出了很多，为公司创下了很大的利润，这个功劳足够成为让老板给你加薪的资本了，而老板好像没有那个意向，那么你就要自己帮助自己了。勇敢地去和老板谈条件，告诉他你对薪金的期望值。

和老板谈加薪是需要勇气的，但是最重要的还是技巧，你如果和老板争执、吵架，那肯定是不行的，老板是要面子的。

这是一个电视上的节目，是关于加薪的，这些都是一些典型的不可取方法。

老板总是希望用最低的薪水请到最具有能力的职员，最痛恨的应该就是他的下属跟他谈加薪的问题。但是作为下属的我们，也要学会先发制人地提出希望提高薪水的要求。

如何才能使老板愿意给你加薪呢？以下有三种方法。

方法一：

职员：“您看我们的国家已经步入了小康社会，“神六”已经上天了，国际石油也已经涨价了，只有我们的薪水还是停留在原来的水平。您看……”

老板：“是啊，可是为什么别人的业绩都上去了，只有你停留在原来的位置呢？”

（如果在这一年里，你工作表现有所提高的话，老板是可以考虑给你加薪的。）

方法二：

职员：“老板，我老婆下岗在家了，还有两位白发苍苍的父母要等我去赡养，儿子也快上学了，我现在负担很重啊！”

老板：“我非常了解，你看啊，现在你的家人这么需要你的关怀和照顾，你还是回家照顾你的妻儿老小吧。”

职员：“……”(www.daowen.com)

（千万不要给老板以可乘之机。）

方法三：

职员：“老板，您看，我在这个公司已经待了好几年了，一直有其他公司出高薪请我过去，我都没有去，那是因为我对公司有着深厚的感情。”

老板：“我知道。其实呢，跟你说句实话，我的工资只比你多200块。如果你不去那些公司呢，那麻烦你介绍我去，这家公司给你。”

职员：“……”

（不要给老板以压力，感觉你是在威胁他：“再不给我加工资，我就走人。”如果你不是企业必不可少的人，老板会说：“随你的便。”）

而聪明的人才不会这样做，他们总是在自己的价值足够加薪的时候采取行动，而且他们讲究方法。

下面是一位女士描写她老公加薪的过程：

她老公是建筑行业的，受聘于私营企业，从事工程管理工作，虽然常和老板一起打球、健身，几年来和老板的关系不错。随着全国职工工资的普遍看涨，她老公的工资也到了该提标的时候了，正好这时正值年关，单位需总结和计划。不久之前，她老公写了一份书面材料，是关于2007年工作的设想和打算，以及公司存在的问题和需改进的地方，同时着重提到了员工的工资问题。引起了老板的重视，专门找她老公谈了一次，又提及工资问题，公司同意她老公的提议，同时适当考虑为她老公调资，并且提出了加薪的方案。一天中午，老板来电让她老公去，就薪金问题进行谈话，当时公司已经明确了提标幅度及数额，不足部分同意以奖金的形式来补足。不过因为是在饭桌上，况且工资部分没有达到他们的期望值，她老公婉转地要求回去考虑一下，下午给答复。中午他们夫妻俩商量后，在下午上班时间，她老公来到了老板的办公室，就自己的能力水平和独当一面的技术及在公司所处的位置等方面，以及和同行业的工资水平做了比较，认为自己的能力应该达到什么工资水平，并且就工资报酬和劳动法进行了述说，当然也提出了如果公司不认可这份工资，那么到月底将办理好所有的移交手续，言下之意就是人往高处走。通过半小时的严谨沟通，老板一口就答应了她老公的要求，从今年1月份起工资提高，达到了他们的预期目标。他们都松了一口气。

在敲响老板门之前，他们夫妻俩都紧张得不行，生怕说得不好失败了，毕竟老板都是吝啬的。

从这件事看出：一是她老公的工作能力和工资是等值的；二是在私企不能像在国企，待遇是要靠自己争取的；三是吃透用工政策，工资部分不能和奖金等同；四是要学会找准时机，提工资是个严肃的事，不能在饭桌和休闲场所谈，最好在工作时间在办公地点；五是要让自己有能力有实力拿自己想拿的薪水。

说到这里就要注意了，你要想取得好的结果你就要有足够的资本，你没有加薪的资本你也不好意思去要求老板给你加薪。现在的大学生刚毕业工资很低，很多人不满意，但是有老板就说了：刚进公司的大学生不能创造多大的价值，都是学习的料，当然没有多少工资了。同样的道理，你一直业务平平，老板凭什么给你多的工资。你的能力强，你的业务水平高的话，那你为公司创造的利润也很大了，你走了老板的损失将是很大的，即使你不走，老板也怕影响你的工作情绪，还不如给你加薪。而且每个老板也有人情味，在给他创造了利润的时候他也知道你会找他的。

总结以上的案例，我们可以得到这样一个结论：在我们想着如何如何让老板加薪的时候还要考虑怎么增加自己的能力，怎么提高自己的业务水平。要不然你假意要说走，老板也许真的顺水推舟让你走了。