一般企业按照职工工资总额的1.5％从成本（费用）中提取职工教育经费，作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的建筑施工企业可按2.5％提取。

职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。具体列支范围包括：

（1）上岗和转岗培训。

（2）各类岗位适应性培训。

（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。

（4）专业技术人员继续教育。

（5）特种作业人员培训。

（6）建筑施工企业组织的职工外送培训的经费支出。(www.daowen.com)

（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。

（8）购置教学设备与设施。

（9）职工岗位自学成才奖励费用。

（10）职工教育培训管理费用。

（11）有关职工教育的其他开支。

经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工教育经费中列支。建筑施工企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担。建筑施工企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出。矿山和建筑施工企业等聘用外来农民工较多的建筑施工企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的建筑施工企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育经费中支出。

职工教育经费由建筑施工企业按照国家有关财务规定自主支配使用，任何政府部门或者其他单位不得以统筹的名义，直接向建筑施工企业收取职工教育经费。为保障建筑施工企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60％以上应用于建筑施工企业一线职工的教育和培训。建筑施工企业应当按规定向职工公开职工教育经费有关财务、会计信息。