建筑施工企业补充养老保险，又称建筑施工企业年金，是有条件的建筑施工企业在依法参加基本养老保险的基础上，由建筑施工企业及其职工按照国家有关规定，自愿建立、共同缴费、基金完全积累的补充养老保险。与建筑施工企业补充医疗保险相似，建筑施工企业年金也是属于政府倡导、建筑施工企业自愿、职工受益的集体福利范畴。职工养老问题事关构建和谐社会的大局，需要国家、投资者（建筑施工企业）和个人多方共同解决。为了正确处理国家、投资者、职工的利益关系，建立“激励规范、约束有效”的建筑施工企业财务机制，深化建筑施工企业收入分配制度改革，建筑施工企业为职工建立建筑施工企业年金，应当经过社会中介机构审计，确认具备以下条件：

（1）建筑施工企业发展战略明确，产权明晰，法人治理结构健全，内部绩效考核制度、分配约束和监督机制健全且能够有效实施。

（2）财务会计报告真实，近三年没有因虚假或不实报告问题受到刑事或行政处罚。

（3）近三年没有拖欠职工工资、社会保险费、税利和贷款利息，并完成规定的经营业绩考核目标。

（4）近三年每年盈余现金保障倍数均不小于1，且年度净利润均大于建筑施工企业预计需缴纳的年金数额。(www.daowen.com)

（5）决定建立建筑施工企业年金的当年，建筑施工企业没有以前年度未弥补亏损。

建筑施工企业为职工个人缴纳的年金费用列入成本（费用），且不得超过该职工年应发工资总额的4％。超过标准的部分应当由职工个人承担。在当前我国职工收入差距很大的情况下，为了抑制社会分配不公的现象，以职工年应发工资总额作为建筑施工企业缴费的基数，超过当地人均工资水平3倍以上的，按照当地人均工资水平的3倍计算；在当地人均工资水平3倍以内的，据实计算；低于当地人均工资水平的，按照当地人均工资水平计算。

设计建筑施工企业年金方案，专业性、政策性比较强，建筑施工企业应当聘请专门机构研究拟订，经建筑施工企业职工（代表）大会或者建筑施工企业工会讨论通过，由建筑施工企业投资者按国家有关规定审议批准后实施。建筑施工企业与职工个人缴费形成的年金基金，属于参加年金计划的职工所有，建筑施工企业应当单独设账，与本企业的资产、业务严格分开核算，并委托具有相应资质的中介机构实施管理。对年金基金的相关财务、会计信息，建筑施工企业应当定期向职工公开。