高校薪酬制度是时代发展的体现，我国的高校薪酬制度经历了供给制、职务等级工资制、以职务和工龄为主的结构工资制、津贴制、岗位绩效工资制、协议工资与长聘教职制等不同阶段，这些制度改革体现了当时国家科技发展和经济建设的需要，有其重要的历史使命。现阶段高校薪酬制度为稳定高校科研队伍、激励科研创新发挥了重要作用，但对科研创新的掣肘也不断显现，亟须对高校薪酬体系进行改革。

本书通过文献资料收集整理和分析、大样本问卷调查及数据分析、深度访谈及编码等研究方法，对高校科研人员薪酬体系和科研热情进行了研究，并为高校科研人员薪酬体系改革提供了依据。研究过程中对我国高校薪酬体系的发展进行了梳理总结；对比了国内外高校薪酬制度；调查了高校科研人员的薪酬现状以及对薪酬的满意度；分析了薪酬与创新的相关性；调查分析了国外高校科研人员的薪酬体系现状，并总结分析了现有薪酬体系存在的问题；通过高校科研人员的深度访谈和扎根理论研究方法，探究了高校科研人员科研热情形成的影响因素，并构建了相应的理论模型。基于创新激励的薪酬要素研究和薪酬激励政策建议为实行以增加知识价值为导向分配政策提供理论和实践支撑。研究提出了提高高校科研人员激励有效性的措施建议，包括：扩大高校收入来源，提高薪酬水平；薪酬制度创新，打破原有瓶颈；科学岗位设置，实行分类管理；推行绩效管理，科学有效激励；重视内在薪酬，提升科研热情；拓宽税收政策支持，增加科研红利；放宽经费管理限制，规范经费使用，提高科研效率等。(www.daowen.com)

本书对高校科研人员薪酬体系和高校科研人员热情进行了较为系统的深度研究，并取得了具有一定价值的研究成果。但受研究时间、篇幅及资料收集等限制，本书仍存在一定不足，如课题组对高校薪酬体系的研究没有区分高校类型定位和地区差异，不同类型高校的薪酬分配上存在一定差异，不同地区的经济发展水平不同，最低工资标准相异，薪酬水平也存在差异等，后续研究还需要进一步深入。