理论教育 选择编码对高校科研人员薪酬体系和科研热情的影响

选择编码对高校科研人员薪酬体系和科研热情的影响

时间:2023-08-01 理论教育 版权反馈
【摘要】:选择编码是在主轴编码的基础上,通过“故事线”理顺主范畴的关系,且更系统地处理范畴与范畴之间的关联,进而形成理论框架的过程。促进高校科研人员科研热情的因素可以分为环境因素和个体因素,二者都可能直接促进高校科研人员科研热情的形成。

选择编码对高校科研人员薪酬体系和科研热情的影响

选择编码是在主轴编码的基础上,通过“故事线”理顺主范畴的关系,且更系统地处理范畴与范畴之间的关联,进而形成理论框架的过程。在开放式编码和主轴性编码分析的基础上,本章进一步分析了各范畴之间的内在逻辑和关联关系,如表5-3所列,发现可以用“高校科研人员科研热情形成的影响因素”作为核心范畴,将所有相关联的变量联系起来。围绕“高校科研人员科研热情形成的影响因素”这一核心范畴的故事线为:组织特征(organizational characteristics)、工作特征(job characteristics)和社会情境(social characteristics),还有科研认知(research cognition)、科 研 情 感(research affect)和 科 研 意 愿(research intention),基于该故事线建成高校科研人员科研热情形成的影响因素模型,如图5-2所示。促进高校科研人员科研热情的因素可以分为环境因素(组织特征、工作特征和社会情境)和个体因素(科研认知、科研情感和科研意愿),二者都可能直接促进高校科研人员科研热情的形成。同时,环境因素有可能通过个体因素来促进高校科研人员科研热情的形成。

表5-3 主范畴的典型关系结构

(续表)

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(www.daowen.com)

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图5-2 基于扎根理论的高校科研人员科研热情形成的影响因素模型

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