1.高校科研人员薪酬水平偏低

根据调查结果，年薪制高校的科研人员的年收入主要集中在25万元以下（73.63%），其中收入在15万元以下占33.79%。非年薪制高校的科研人员的年收入主要集中在15万元以下（78.95%），其中10万元以下占32.74%。样本中年薪制与非年薪制之比约为2.3∶7.7。从问卷结果可以推断，年薪制收入总体高于非年薪制收入，大部分高校科研人员还是非年薪制收入，且整体收入水平偏低。

高校科研人员的年收入与报考某大学MBA的学生的年收入相比，差别较大，高校科研人员是学历高、年龄高、收入低。

2.年收入受职称、年龄和受教育情况影响

从年收入与职称、年龄、受教育情况的相关性研究结果可以看出，无论是年薪制还是非年薪制的高校科研人员，其年收入与三者之间都存在显著性相关，相比较而言，职称和年收入的相关度更高（Spearman相关系数大于0.5），其他两项相关度低。这说明职称仍是高校科研人员薪酬体系中的一个重要导向，职称越高、收入越高。而高校科研人员的年收入受到年龄和受教育水平的影响相对受职称的影响要小。(www.daowen.com)

3.年收入受创新成果的影响

在年收入与创新成果相关性分析中，无论年薪制还是非年薪制，年收入与发表论文的数量之间都存在显著相关性（年薪制Spearman相关系数0.218，非年薪制Spearman相关系数0.245），非年薪制的年收入与科研项目数量也存在显著相关性（Spearman相关系数0.162）。高校科研人员的创新成果绩效与收入之间存在显著的联系，但这种联系的相关度较低，这在一定程度上说明，现有薪酬体系中已经体现了一部分创新绩效，但这种体现的程度很低。年薪制的科研人员的年收入与科研项目数和申请专利数的相关性不显著，非年薪制的科研人员的年收入与申请专利数之间的关联性也不显著。它们之间的具体关系和原因在后续研究中将继续深入探讨。

同时，我们对是否采用年薪制和三项创新成果及各项满意度评价之间进行了相关性分析，结果发现是否采用年薪制与发表论文数量和申请专利数量之间显著相关，但是相关度非常弱。是否采用年薪制与多项满意度之间也显著相关，但相关度同样较弱，后续研究中还要进一步研究它们之间的关系。