进一步比较薪酬与创新成果均值之间的关系，如表3－14、表3－15和图3－57、图3－58所示。整体上，发表论文数的均值和年收入之间存在递增关系，其他两项创新成果与年收入之间没有明显趋势。

表3－14　年薪制收入与创新成果均值

图3－57　年薪制收入与创新成果数量均值

表3－15　非年薪制下校内年收入与创新成果数量均值

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进一步研究，年薪制的年收入与近三年发表论文数的相关系数为0.218（p＜0.01），与申请专利数之间的相关系数为0.204（p＜0.01），表明年薪制收入与发表论文数量和专利申请数量之间存在显著性相关，但年薪制收入与参与科研项目数之间没有显著相关性。继续研究非年薪制年收入与创新成果之间的相关性，在非年薪制下的年收入与近三年发表论文数的相关系数为0.248（p＜0.01），非年薪制年收入与近三年科研项目数之间的相关系数为0.162（p＜0.01）。所以，非年薪制年收入与发表论文数量和科研项目数量都存在显著性相关，但非年薪制收入与专利数没有显著相关。

为了了解是否采用年薪制与创新成果数之间的相关性，故对是否为年薪制和三项创新成果数量进行相关性检验，结果如表3－16所列，是否年薪制与论文数和专利数之间显著相关，但相关系数非常小。同时，将是否为年薪制与各项满意度评价之间进行相关性检验，结果如表3－7所列，是否为年薪制与各项满意度评价之间都存在一定的显著性相关，但普遍相关系数很低。后续的研究过程中还会继续深入研究年收入与创新成果、是否为年薪制与创新成果、是否为年薪制与薪酬满意度之间的关系。

图3－58　非年薪制下校内年收入与创新成果数量均值

表3－16　是否为年薪制与创新成果之间的相关性

注：**表示p＜0.01。