图3－34　高校科研人员工作总体满意度情况

在调查高校科研人员薪酬满意度时，首先调查高校科研人员的工作总体满意度，结果如图3－34所示。其中，48.13%的高校科研人员对工作总体满意度一般，有21.46%的高校科研人员对工作表示不满意，有9.02%的高校科研人员对工作很不满意，而对工作满意和很满意的高校科研人员分别占20.62%和0.77%。

进一步细分年薪制和非年薪制下高校科研人员工作总体满意度可发现，较非年薪制下的高校科研人员而言，年薪制下科研人员对其工作满意度更高，具体情况如图3－35所示。

图3－35　年薪制与非年薪制高校科研人员工作总体满意度对比

在高校科研人员对单位薪酬制度总体评价的调查结果中（图3－36），42.78%的高校科研人员对薪酬制度的总体评价为“一般”，而有30.35%和13.34%的科研人员的评价为“不合理”和“很不合理”，13.37%的科研人员认为薪酬制度基本合理，持完全肯定态度的只有0.26%。这表明当前高校科研人员对薪酬制度的评价偏中立和负面，正面评价较少。这也同时反映出现有高校薪酬制度还有很大的完善空间。同时，相对于非年薪制的高校科研人员而言，年薪制下科研人员对薪酬制度的总体评价较为积极，具体如图3－37所示。(www.daowen.com)

图3－36　薪酬制度总体评价

图3－37　年薪制与非年薪制高校科研人员对薪酬制度的总体评价对比

为了进一步研究高校科研人员工作总体满意度与薪酬制度评价之间的相关性，将“工作总体满意度”与“薪酬制度评价”进行等级相关分析。结果表明，高校科研人员的工作总体满意度与高校科研人员薪酬制度总体评价的Gamma等级相关系数是0.650，显著水平是p＜0.01，这表明二者之间显著相关。

图3－38　薪酬激励性感知