1.期望年收入

为了调查高校科研人员对薪酬的预期，问卷设置了如下问题：根据您现在的职称和教学科研成就，您期望的校内年收入是多少？调查结果如图3－18所示。从期望年收入的问卷调查结果来看，排名第一位的期望年收入是21万～30万元，占41.50%；其次是31万～40万元，占24.42%。

图3－18　期望年收入

2.理想收入偏好

为了了解高校科研人员对理想收入的偏好，问卷设置了如下问题：您的理想收入中薪酬占比依次排序是什么？调查结果如图3－19所示。在理想收入主要来源中，69.14%的被调查者选择基本薪酬作为比重最高的收入，24.61%的人选择绩效薪酬作为主要理想收入来源。

图3－19　理想收入主要来源

3.薪酬水平感知

为了进一步了解高校科研人员对自身薪酬的感受，进行了“您认为您的薪酬处于所在地区的什么水平”的调查，数据分析结果如图3－20所示，仅有0.39%的高校科研人员认为自己的薪酬水平处于当地的上层水平，6.77%的高校科研人员认为自己的薪酬水平处于当地的中上层水平，63.85%的高校科研人员认为自己的薪酬处于当地的中下层及下层水平。由此可见，结合上面的年收入分析，高校科研人员群体中高收入所占的比例较小，半数以上人员对自身薪酬的定位是社会中下层，这与高校科研人员的实际价值不符。

图3－20　薪酬水平感知(www.daowen.com)

4.薪酬分配依据及期望比较

为了进一步了解高校科研人员薪酬分配的依据，问卷设计了让科研人员对薪酬分配依据进行排序的题目，数据分析结果如图3－21所示。对于薪酬分配依据中排第一位的分配依据，选择最多的是“聘任岗位”，其余依次是“职称职务等级”“科研工作量”“教学工作量”和“其他”。从图3－21中也可以看出，“聘任岗位”和“职务职称等级”在第一位的占比较大，说明大部分高校的科研工作者对于薪酬分配依据的主要选项是“聘任岗位”和“职称职务等级”，这和“职称与年收入关系”分析的结果基本一致。而“科研工作量”被排在第三位的占比较大，可见大部分高校科研人员认为“科研工作量”是薪酬分配的次要依据。

图3－21　薪酬分配依据情况

在“您认为薪酬应该采用的分配依据”（即期望采用薪酬分配依据）结果分析中（图3－22），期望薪酬第一位的分配依据中，各薪酬的比重顺序没有变化，但各柱条之间的高低差减小了，特别是“科研工作量”和“教学工作量”的比重增加了，从图3－23、图3－24能更清楚地看到占比情况。

图3－22　期望薪酬采用的分配依据情况

图3－23　现有薪酬分配的主要依据分布

图3－24　期望薪酬采取的主要分配依据分布