1.年收入整体情况

为了尽可能更多地了解高校科研人员的薪酬情况，问卷对薪酬现状的调查设置了是否为年薪制这一选项，问卷结果中选择年薪制的有364份，选择非年薪制的有1 188份，整体年收入情况如图3－9所示。此问卷的年收入均为税前薪酬。

2.实行年薪制高校科研人员年收入情况

图3－9　整体年收入情况

图3－10　年收入现状（年薪制）

年薪制薪酬的现状如图3－10所示，样本中年收入集中在16万～25万元的占39.84%，其次是15万元及以下，占33.79%，二者共占73.63%，年收入在35万元及以下的占87.37%。

3.非年薪制高校科研人员年收入情况

非年薪制薪酬的现状如图3－11所示。在非年薪制样本中，年收入主要集中在11万～15万元，占46.21%，其次是10万元以下，占32.74%，二者共占78.95%，年收入在20万元及以下的占92.67%。

图3－11　年收入现状（非年薪制）

4.货币性薪酬排序

高校科研人员货币性薪酬来源分布如图3－12所示，其中基本工资比重最高（44.65%），其次是绩效工资（35.37%），其余依次为津补贴（11.86%）、科研奖励（4.31%）、课时费（2.26%）、其他（1.55%）。由此可知，高校科研人员的收入主要是基本工资和绩效工资。

图3－12　货币性薪酬主要来源分布

5.不同年龄段年收入情况(www.daowen.com)

按年龄段来分析高校科研人员的年收入情况（图3－13、图3－14），年龄越大，年收入在高额部分的集中度就越高，即年龄越大，总体年收入越高。

图3－13　不同年龄段高校科研人员的年收入分布（年薪制）

图3－14　不同年龄段高校科研人员的年收入分布（非年薪制）

6.不同类型高校科研人员的年收入情况

进一步分析不同类型高校的科研人员的年收入情况，对于年薪制下不同类型高校的科研人员的年收入情况如图3－15所示。非年薪制下不同类型高校的科研人员的年收入情况如图3－16所示。

图3－15　不同类型高校的科研人员的年收入（年薪制）

图3－16　不同类型高校的科研人员的年收入（非年薪制）

可以看出，年薪制中985和211高校的科研人员的年收入在25万元以上的集中度相对更高；在非年薪制中，985和211高校的科研人员的年收入在20万元以上的集中度相对更高。另外，985和211高校比普通高校的科研人员的年收入在20万元以上的比例相对更高一些。

7.福利情况

调查中发现，高校科研人员享受到不同程度的福利（图3－17），其中五险一金的覆盖率较高，达到96.52%，其次是交通补贴，覆盖率为51.80%。其他各项福利覆盖率分别为：住房福利29.77%、过节费15.01%、业务培训11.28%、意外保险10.05%、免费餐饮7.60%、健身福利6.77%、粮油补助5.99%和其他3.41%。

图3－17　福利覆盖情况