石飞宇是某公司人力部门的主管，由于工作能力突出，入职以来一直得到老板的格外关注。后来部门经理得到提升，石飞宇就成了空缺职位的最有力竞争者，老板也适时找他谈了话。首先，老板对石飞宇的工作业绩进行了一番夸奖，并且表示他可以担当更重要的工作职位，石飞宇积极谨慎地应答着。

但是，老板忽然话锋一转，提到目前的行业有些不景气，公司利润正在日趋下滑，问石飞宇对于裁员有什么看法。石飞宇脑海中的第一印象就是自己被裁，于是想都没想便表示公司不能裁员，并且说了很多员工为企业做出的贡献，等等。

老板原本微笑的表情忽然变了，表示自己已经清楚了石飞宇的想法，让他回去继续工作。很快，部门经理的任职通告下来了，石飞宇作为热门的人选未能如愿以偿，反而是一位比他资历浅的同事得到晋升。石飞宇痛定思痛，知道自己和老板的谈话出了问题，于是开始学习倾听老板的弦外之音。

一次，石飞宇忽然接到老板的电话，问他英语水平怎么样？能不能和老外交流。石飞宇当时正在积极拓展对外业务，于是他立即意识到，老板可能要他负责对外事务。于是，他一口答应了下来，果然很快得到了一次去欧洲公干的机会。而事实上，石飞宇的英语本来就学得不好，工作之后又扔了多年，因而非常一般。但是他选了一位英语专业的员工同往，并且利用业余时间积极学习，很快就胜任工作了。

就这样，在短短三个月之后，石飞宇成功获得对外事务的主管权，并且又在半年后全权代理了公司的对外事务。对于他来说，成为公司对外业务的总经理，已经是板上钉钉的事。(www.daowen.com)

职场咨询机构曾经得出一条结论，判断一个职场人是否已经成熟的标准，就是他能否听懂老板的弦外之音。通常来讲，老板要兼顾的方面太多，要考虑的事情也太复杂，同时还要给自己留好退路。因此，老板的话往往不会说透，点到为止。这样一来，那些不能听懂老板弦外之音的员工，就被天然隔绝在了公司的核心领导层之外。所以对于我们来说，如果想在升值加薪的道路上平步青云，必须把听取老板弦外之音的功课努力做好，争取早日成为老板肚子里的“蛔虫”。

应该说，如果仅仅具有工作能力，最多只能成为公司执行层面的领导者。能否听懂老板的弦外之音，才是进入公司核心领导层的关键所在，同时也是晋升路上的重要节点。作为一种最常见的职场人际沟通方式，如果我们听不懂老板的弦外之音，甚至没有听取弦外之音的意识，轻则被老板置于公司核心团体之外，重则失去发展的机会。

总而言之，听懂老板的弦外之音，并不是一件难事。很多时候，我们听着老板的话，再联想一下他们在前面所说的话，并结合他们此时此刻的表情，就能知道他们的弦外之音是什么，以及应做出怎样的应对策略。