（一）提倡“以人为本”，改变传统管理观念

“以人为本”的管理思想就是以人为中心的人力资源管理思想，要把人作为管理中最重要的资源，以人的能力、特长、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作。在管理工作中需要对每个员工的专业能力进行了解和分配，发挥员工的不同优势，这样也能够使工作人员获得工作上的成就感，增加工作热情，起到提高工作效率与工作业绩的效果。在现代图书馆这种人本理念的管理中，人性化的服务内容必不可少，将过去图书馆工作者被动地进行服务的局面转变为主动提供参与式的服务内容，并进行管理上的不断创新，这样才能够做到以读者为中心的运行原则，同时也可以提升图书馆个性化服务的水平。在管理的创新方面应该从服务内容以及形式上着手，提高对读者的重视，树立图书馆为读者所用的意识，现代图书馆需要管理的信息会越来越多，种类也会更加的丰富，如果在管理方面不能适应这一变化，还是只进行单纯的书籍资料的收藏、借还等业务，那么就会对图书馆的发展造成阻碍，丧失竞争能力。因此必须进行观念的创新，树立“以人为本”的管理思想，以满足读者的需求为中心任务，增强自身的管理服务水平。

（二）共同建设数字图书馆门户，推动馆际合作与共享(www.daowen.com)

管理创新总是不断以新的观念、新的措施和新的方法使管理系统总体功能不断优化，并保持一种最佳效果的状态。在现代图书馆的管理创新方面应该积极地利用信息技术手段，建立城域网技术的网络管理平台，使得借还图书的业务能够通过网络来完成，通过便捷的物流系统可以增强其功效的发挥，这样可以提高图书馆的工作效率。另外，数字图书馆的建立也是现代图书馆的发展趋势，它能够推动数字资源的城域网成员购买制度的实现，进行读者用户的统一管理，有利于对工作进行统筹安排，也是特色资源共享制度建立的基础。此外，积极地推动不同地区图书馆之间的合作关系的建立也是现代图书馆管理创新的手段之一，增加图书馆馆际之间的互借和文献传递服务，以合作的形式开展虚拟参考咨询服务等都是很好的创新管理形式。