变更劳动合同，应当注意以下几个问题：

1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

3.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的强制性规定，不得违反。(www.daowen.com)

4.变更劳动合同必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是不妥的。

劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款做出变更，并应署上劳动合同变更协议生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。这样做的目的是为了避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

5.劳动合同的变更要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，但无论是哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。