案例：

2012年6月1日，方某与某公司签订了劳动合同。合同约定：“试用期为五个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被录用，双方正式签订劳动合同，自正式签约之日起，方某开始享受各种保险待遇。”

2012年10月30日，经公司人事部考核认为：虽然方某的经营业绩为零，但业务素质不错，踏实肯干，将来会有发展，决定将方某的试用期再延长半年。方某觉得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理解释说，新分配的大学生，都有一年的见习期，这一年的见习期就是试用期，不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。方某觉得有道理，于是双方将原合同的试用期延长6个月。

2013年4月30日，公司人事部通知方某，经过近一年来的试用、考核，公司认为，方某不能胜任公司的工作，经公司研究决定，不再聘用方某。

方某在多次与公司协商不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求裁定公司与其签订劳动合同或者赔偿经济损失。

本案中，方某的试用期合理吗？试用期究竟多长属于合法的？(www.daowen.com)

分析：

本案例是关于试用期规定的问题。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同试用期最长不得超过6个月，本案中，方某的试用期显然超过了法律的规定，是不合理的，也是不合法的。

需要说明的是：